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비자있고, 해당지역 거주자인경우 주니어로 얼마든지 채용될 수 있죠. 포폴만 좋다면
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비자만 있다면 무비자보다 훨씬 해외취업 잘 됩니다.
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아! 그러면 신입인데 비자있는경우는 어떤가요?
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신입인데 취업 비자 있다면, 당연 없는 외노자보다 훨씬 유리합니다. 사용자 입장에서도 비자가 있다면, 비자를 내주지 않아도 되니까요.
지원자들이 같은 수준의 포트폴리오라면 비자가 있는 쪽을 뽑습니다ㅡ
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퍼밋이 있다면 그냥 현지 사람과 같은 입장에서 경쟁하는것과 거의 같습니다. (언어를 너무 못하지 않는다면)
릴만 좋고 맞는 포지션에 자리가 있다면 취업되겠죠. 해외도 대학졸업하고 취업하는 사람은 있잖아요.
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1년 혹은 1년 이하면 결국 주니어와 비슷한 위치입니다.
결국 내 경쟁 상대가 누구인가 분석 해야 하는데
가장 많은 지원자는 결국 현지에서 나온 졸업생 or 유학생입니다.
이 분들은 적당한 포폴과 상당한 언어능력 그리고 영주권 혹은 3년짜리 취업 비자가 있습니다.
만약 글쓴이 분이 1년이하의 비자와 현지졸업생에 준하지 않는 영어 실력을 가지고 있다면
그걸 뒤집을 수 있을 정도로 포폴이 좋아야 합니다.
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포폴 좋으면요