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반말씀.

박봉이다 월급밀린다 이런거 말고

이 업계 진입을 비추하는 이유 1순위는

하급 인력풀이야

 

CG좀 공부해본사람이면 알겠지만, 만만한 공부량이 아니다.

공부량 뿐만이 아니라 어떤 작업이건 퀄리티 있게 뽑아내려면 합리적이고 효율적인 의사결정을 해야해.

그런데 한국 CG바닥은 그게 안되. 몇몇 큰회사들은 파이프라인을 꽤 만들어 놓았지만 그 뿐임.

가뜩이나 한국 유교꼰대문화 때문에 나이든사람이 삽들고 있으면, 포크레인 몰고와서도 같이 삽들고 파는 시늉이라도 해야해. 근데 이번만 삽드는게 아니라, 다음에도 그 다음에도 삽들고 파야 한다면 어떤 느낌일까.

이바닥은 삽들고서 같이 밤새주면 좋은사람되고, 굴삭기좀 가져다 쓰자고 하면 못된놈 되는 곳이야.

그래서 같이 밤새던 놈들만 살아남아서 실장되고 뒤엔 회사차려서 지들끼리 돌려먹는 구조로 되어있어.

밤샌다고 일 잘한다는 얘기는 안했어 그냥 밤만 새.

한국 시지퀄리티 보면 알잖아.

토익 700도 못찍고 미대 문턱도 못넘은 애들이 심도있게 시지공부를 하겠어? 학창시절에도 안했던 공부를?

학교다닐때 술먹고 놀던 그 버릇 그대로 회사에서도 똑같이 하는 업계야. 시지하고싶으면 이바닥 들어오지말고 혼자해서 외주해. 그게 실력향상에도 좋고 돈도 더 잘벌거야.

 

 

 

 


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업계가 썩긴썩었지...sub하고 감독하고 커뮤니케이션도 제대로 안되는것같고..

작업자만 죽어나지..

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반말씀이라고 통보 하는게 씨지회사 문화를 제대로 이은분이네여~~

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보면 입사 후에도 꾸준히 공부하는 사람들이 있긴 한데, 하는 사람만 계속 하고, 안하는 사람은 쭉 안함.

근데 꾸준히 공부하고 역량 올리는 사람이랑, 공부안하고 발전없는 사람이랑 연봉차이가 없지. 그게 문제라고 봄.

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연봉차이있어. 심지어 아주 크지 여기 오는 애들만 모를 뿐이야

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연협후에 인상액 커봐야 500~600이고, 인상액 적은 사람은 200정도.

아주 큰정도는 아니죠.

성과 인정받아서 연봉올려놓아봐야 인상액 적은 사람이 이직 한두번 더 하면 다시 똑같아지는데요.

열심히 자기계발하고 자기작품 퀄리티 욕심 있어서 열작하는게 멋지다고 생각은 하는데, 

현실적으로 연봉에 가장 영향력이 큰 건 이직여부라고 생각해요.  

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연봉 다 떠나서 해외가 좋은이유

상사가 삽 푸는 일이 없음. 삽 푸다가 월말 인사평가때 조지면 짤리기 부지기 수 임.

밤샐 이유도 없음. 밤을 샐 만큼 과도한 업무를 주지도 않고, 야근하면 오히려 비효율적이라고 뭐라함. 따라서 워라벨 보장 됨.

상사 눈치볼 일도 없음. 매니저가 중간 컨텍역할을 다 해줘서 내가 맡은 일만 열심히 잘 하면 그만임.

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1. 낮은 인력풀

2. 가속화 되어가는 경력자 이탈

3. 회사들의 단가 경쟁

4. 코로나

5. 박봉이 더 박봉이 되어버린 업계

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덧붙이자면

- 중간층없고 신입이랑 실장or팀장급이 같이 일하는 이상한 구조

옛날 방식으로 신입을 터는 허세와 자존심만 남은 윗분이 은근 많음

 

- 중국업체들의 폭풍성장

값싼 중국 업체 많아져서 굳이 국내 업체에 일 맡길 필요가 없어지고 있다

 

-발전없는 인력관리

누가 나가도 새 신입으로 매꾸면 된다는 마인드

 

-자기 개발의 부재

생각보다 많은 인력들이 입사 후 공부하지 않는다.

최신 기술이 중요한 업계라고 생각하는데 옛방식을 고집하는 사람이 많다

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자기 개발의 부재 이유

-자기 개발을 해도 회사가 인정을 해주지 않는다.

-자기 개발을 함으로써 회사에 기여를 하면, 대우보다는 뽕 뽑아 먹을 생각만 한다.

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회사에 인정받는 목적보다 개인 포폴 만드셔서 경쟁력을 키우라는 의미였습니다

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경쟁력 키우라는 의미는 동감하나, 해외가 아닌 국내에서 그걸 인정해주는 곳이 그리 많지 않은게 단점 입니다.

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