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공고도 별로 없고 요새 업계가 살얼음판처럼 느껴지는데 기분 탓인가요?
회사에서 신입들도 잘 안뽑는거같고
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연봉동결에 일도 적고.. 인력은 신중히 뽑고싶고.. 요 앞으로 1년도 더 힘들지 않을까 싶습니다.
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지난 2,3년 기존 대비 이직에 대한 연봉 상승이 커서 거품으로 느껴질 정도로 과포장된 인력들이 많고. 일이 줄어들어 운영진들이 상황을 좀 보면서 채용하는 분위기.
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아무래도 영화 ott 게임중에 코로나시기에 이득좀 보던데도 있다가 주춤하고있으니까
신입들이 비집고 들어갈 틈은 줄어들수 밖에..
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의외로 1,2년차 이상은 신입으로 대체할수도있을듯.;;;; 어려워질때 졸라매는게 인건비니까..
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아뇨, 신입들은 연봉만큼 분량도 못하고 일가르치느라 2,3년차 기존 직원들도 힘들게 해서 어려울땐 오히려 안뽑습니다. 1~3년차가 연봉대비 효율이 좋아요.
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슬픈얘기지만 연차만 잔뜩 쌓여서 자리만 차지하고 앉아있는 인간들 다음으로 가성비 안좋은게 신입이죠..
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신입뽑으면 돈 값어치도 못하고 기존직원이 가르치며 일치느라 힘들어 합니다. 오히려 없는게 좋네요.
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그건 당연하죠;; 신입이니까요ㅋㅋㅋ 신입은 당연히 그걸 감안하고 뽑는거죠
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맞아요. 경험상 운영진들은 자기들일 아니고 비용감축하니 팀장, 실장급들에게 신입붙여서 일시키는거 많이봄.ㅠㅠ
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1분기나 3분기 시작즈음이 사람 교체되는 시기라 이때 아니면 타이밍 잡기 애매한 것 같습니다
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뽑아요 단지 2~3년차들이 일 편해저서 회사에서 소꿉놀이 하느라 자리가 없을뿐일거에요
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글 수 7,788
신입 포폴은 많이 들어오는거같던데 안뽑는거같아요 포폴이 별론가,,,특히 모델링 애니쪽은 거의 매주 들어오는거같음