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하고 있는 업무는 편집 + 모션 파트입니다 

나가는 사유가 다 비슷합니다

체계가 없다 하는 업무의 범위가 너무 넓다 PD랑 기획 촬영 쪽 사람들 이해가 안간다 하는 일 대비 연봉 적다 등등

 

신입만 나가는건 아니고 경력 분들도 왔다가 나갑니다. 매번 기획 촬영 쪽 사람들이랑 트러블이 생깁니다. 회사에 여러번 보고 했는데도 아무런 인사 조치를 안해줍니다.

 

트러블의 원인은 기획 + 엉성한 촬영입니다

 

일 수습을 항상 후반팀에서 처리하고 있는데 이를 어떻게 하면 좋을좋을까 더 열받는건 기획 때부터 잘못된거면 본인들이 안된다고 해야하는데 다 가능하다는 식으로 이야기해서 후반 쪽만 죽어납니다

이거 때문에 오는 사람들마다 대부분 화가 쌓여서 밥 먹을 때 하소연 많이 나오고 퇴사합니다

 

퇴사말고 조금이라도 개선할 수 있는 현실적인 조언이 필요합니다 


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이렇게 문제의식을 느끼는 직원이 아무리 건의해도 개선이 안될거면 문 닫아야지 뭐 어떡해

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그릇도 안되는데 뭘 자꾸 담으려니 넘치는거죠..

실무 경험이 많이 없는채로 회사 만드신게 아닌가 싶은데

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파트 관리자가 기획회의에 동석해서 조율하고, 촬영쪽에 정확히 가이드라인 주던가 안들으면 따라가서 귀챦게하던가... 중간에서 조율해줄 관리자나 슈퍼바이저급 없이 각자 팀 따로 노니까 결국 막판에 일이 많아지는거겠죠. 

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개인적으로 돈을 적게 주시면서 애사심을 가지고 일하길 바라는건 욕심이라고 생각합니다.

애사심은 돈에서 나옵니다. 복지나

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관리의 부재인데..본인이 관리자가 아니시면 해결책은 없습니다. 퇴사하세요.

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개선이 불가하면 금융치료라도되야 버텨짐 나가는게 당연함

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회사에 여러번 보고 했는데도 아무런 인사 조치를 안해줍니다.

이미 쓴이는 답을 알고 있잖아요. 회사에서 아무런 조치가 없다는 것은 애초에 고칠 의지가 없다는 말 입니다. 바꾸려 힘 쓰기보다 이직을 하세요. 저도 그 상황을 겪어봐서 어떤 느낌인지 압니다.

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이말이 정답 금융치료 받으면 방어력 상승 가능 

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원인을 잘못 파악하고 계신 것일 수도 있습니다

보통 연이은 퇴사는 사람 문제일 가능성이 굉장히 큽니다

기존 직원이나 상사중에 쓰레기같은 분이 있지 않을까 싶네요

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대충 비슷한 상황이라 이해 갑니다.

하면 다 되는줄 아는 무식한 똘추 꼰대들과 그 꼰대들의 똥꼬빨개들이 설치는 곳이 한 군데는 아니겠죠.

하루빨리 그딴 설사똥 같은 회사들이 도태해서 사라지기만을 바라면서 다들 그만두는 수밖에 없네요

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경력직도 왔다가 도망칠 정도면 이미 답 없는 상태인것 같은데요?

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포스트 ㅈ소기업은 다 저 문제에 직면함.

해결책? 단순함. 누가 방패막이를 해줘야함.

보통 포스트에선 PD가 저 역할임. 클라쪽 7ㅐ소리 막아주고 작업자 실소리 클라한테 안들어가는거.

근데 PD가 ㄷㅅ이면 그냥 전달만 해주기때문에 거기서 쌈박질 ㅈㄴ 남.

그리고 돈없는데는 PD역할을 작업자가 도맡음 (프리 포함)

그렇기 때문에 스트레스가 상당함. 돈은 더 받겠지만. 프리하다가 회사 다시 가는 경우에

그 스트레스 안받으려고 가는거 상당함.

 

그래서 해결책이 뭐냐고?

그 회사가 돈 더 쓸 역량이 없으면 걍 ㅈ소가 ㅈ소한거니 빨리 돔황챠.

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