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외국회사는 야근안하면

조회 수 1138 추천 수 0 2021-09-14 20:41:05

그럼 시간을 더 주나?

마감까지 주는시간 비슷하면 퀄리티는 어떻게 나오는거죠?


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걍 사람들이 잘하고 당연히 야근함 그리고 보통 같은 영화 vfx라고 했을때 한국에비해 시간 덜주면 덜줬지 더주진않는듯

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외국도 회사마다 케바케지만 이런회사 진짜 있다, vfx는 외국도 거이 이런케이스가 더 많다가 팩트

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외국에서 일하는거 쉽지않아요. 돈 많이준다고 해봤자 현지 물가로계산하면 한국이나 또이또이인데다가 집도 렌트사셔야되고 언어 완벽하지않고 무엇보다 대부분 플젝베이스 계약직입니다. 

그리고 수당 주지만 야근 합니다 주말 내내 일하기도하고요 어차피 한국에서 가시는분은 경력 이라 상관없겠지만 vfx초봉 겁나작습니다. 

걍 몇달 계약기간동안 체험하고 온다는 가벼운 마음으로 가는거면 괜찮지만 한국에서 힘들다고 거기가서 자리잡겠다고 가시면 굉장히 힘듭니다. 

그냥 비추 하신분들 있어서 끄적여봤습니다

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https://www.vfxwire.com/dneg-announces-paid-overtime-in-london-in-transformative-move-for-uk-vfx-and-animation-artists/

Dneg 런던에서 10월부터 오버타임 페이주겠다고 나온 기사입니다.

외국이라고 오버타임 다 페이하는거 아닙니다

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ㅋㅋㅋㅋㅋ 입맛에 맞는거 아니면 정확히 알려줘도 아득아득 비추 누르네

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파이프라인이란게 ​​​​​있죠. 국내있을 때와 비교하면 수동, 노가다 작업이 거의 없다시피 해서 쓸데없이 낭비되는 시간이 없고.

사람들이 잘하는건 당연한거고. 바쁘면 야근 합니다. 시급 1.5배, 빨간날 두배라. 야근 좀 하고싶은데 할일이 별로 없네요. 

 

일하며 느낀 큰 차이라면... 국내에선 3명이 필요한일에 1명투입시키고 결과물 내라고 푸쉬하는데, 해외에선 3명 필요한일엔 3명이 투입되죠. 내부에 1명밖에 없다면 외주 내보냅니다.

말이 되는 인력투입+말이 되는 작업시간 제공.

 

당연히 퀄리티 올라가죠.

 

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그만큼 매니지먼트에서 급이 다름 국내 업계는 계획과 계산이라는걸 하질않고 일을 시작하는 차이 "일단해봐"가 기본 베이스 부족하면 "외주 보낼게" 라고 하지만 막상 외주를 돌려야하는 상황이 닥치면 그제서야 계산기 때리고 외주비용 감당안되니 내부에서 최대한 쳐내려하지 그렇다고 외주가 쉽게 구해지지도 않거니와 외주데이터는 하이패스통과하듯 끝나는것도 아니고 받은데이터 정리하는 공정을 또 거쳐야하지 중간에 매니징하는 일도 일이고 뒤늦게 뿌린거니 외주업체에서도 촉박하게 일을 진행하게 시키니 업계 전체가 피곤한 상황을 만들고 있고 결국 애초에 받았던 돈을 이래저래 사용하니 수익이 얼마 남지도 않고 또 다른 일을 받아오고 이렇게 프로젝트가 돌고돌다보니 일년이 지났네? 연봉협상해달라고 아우성인데 수익이 크지않으니 서로 불편해 그래도 회사를 운영해야하니 몇몇 일잘하고 말잘듣는 사람 선별해 기분상하지않게 연협진행하고 그런사람은 본래 대인관계도 좋으니 사람들 다독여가며 다시 으쌰으쌰 해보자하고 몇명은 다시 잘따라올테지만 몇명은 이직하거나 퇴사하거나 할테니 인원난에 허덕이는 뭐 같은 상황 속에서 신입은 가르켜놓으면 금방 나가니 경력자 위주로 뽑으려하는데 너도 나도 경력자를 찾으니 게임에 흡수되고 번아웃되는 경력자가 발생해 그 수가 자연감쇄하고 있어서 잘하는 신입을 뽑는다해도 선배가 없는 기이한 상황에 업계의 소문은 더 나락으로 치달아 신입도 감소해가는데 도대체 어쩌려고 그러는거냐 너희들

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어느정도 정해진 쿼타 있고 연출 변경등의 합당한 이유가 있으면 일정 더 주는 거죠. 대신 회사가 원하는 퀄러티가 안나오거나 이유없이 일정을 계속 못맞춘다.. 그러면 잘리는 거구요. 

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다른 무엇보다 압도적인 인원

그리고 스케쥴 자체도 좀 넉넉하던데

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파이프라인이 잘되있으면 작업속도는 어마무시하게 차이남. 대부분 회사 대표들은 파이프라인의 중요성을 잘 모르는거 같네요.. 대충 파트별로 작업후 파일 이동 쯤으로 생각하는 건가 싶은 .... 

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