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누군진 모르겠지만 그 새끼는 탈모완치제에 암 완치제를 만들었어도 무조건 지옥간다.

지옥에서 일성이 정일이랑 함께 산채로 스시 덴뿌라 사시미가 되어서

마귀들한테 산채로 씹어먹혀봐야 지 잘못을 깨닫겠지.


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노동시간 지켜도 발전 할 수 있었습니다.

나라에 도둑 놈이 많은 겁니다.

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그래도 앞날이 있자나요 변화할수 있습니다. 그렇게 만들어 갈수 있는 힘이 있는게 국민이구요(물론 기업이 존나쌤) 

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포괄임금제라는게 첨부터 야근 후려치라고 만든 제도는 아닐겁니다. 근무시간이란 개념 자체가 없을때, 시간당 최저시급이란게 공론화되고, 최저시급은 한 인간이 한달 살수 있는 금액을 치환해서 결정되었던 과정이 있죠. 살수 있다는건 최소한의 생존이 가능한 의식주만을 얘기하느냐 기본적인 문화생활(핸드폰 통신비나 교통비 같은)로 확장하느냐 더 나가서 현대인이 사람답게 살수있는 기초생활비를 얘기하느냐는 기준으로 확장되어왔죠. 그런 관점에서 80여만원이라는 금액이 최소한의 의식주와 기초적인 문화인으로서의 생존에 필요한 금액이라고 책정이 되었고, 이게 하루에 사람이 잠자고 휴식하고 일할수 있는 8시간을 일하는걸 기준으로 역산하여 시급이라는 개념으로 자리잡은거죠, 

포괄C발제라는건 기본적으로 근무시간을 책정하기 힘든 업계에서 대기시간과 집중업무 시간, 노동으로 계산하기 애매한 잔여시간까지 포함해서 8시간 플러스 대충 4시간 정도 추가요 정산은 8시간 기준으로 할거니 추가된 시간은 서비스 주세요 라는 개념으로 만들어진 제도죠. 재봉틀 앞에 앉아 정해진 시간에 정해진 산출물을 뽑아내는 제조업과는 다르게 시간대비 산출량을 가늠하기 어려운 업종에서 사용되는 방식입니다. 

그걸 누가 만들었느냐? 조상님들이 만들었겠죠. 그러나 그걸 만들기 전에는 아예 근무시간과 노동의 금전적 가치란 개념이 없었다는걸 알고 가야 합니다. 현재 대부분의 업체에서 악용하는 결과물이 되버렸지만, 그런 여지를 두지 않는다면 아예 일자리 자체를 만드는것에 누구나 주저할수밖에 없습니다. 기본적인 포괄임금제는 인정하고, 대신 수익에 대한 분배를 주장하는게 현실적입니다. 인센티브 주는 회사들 없죠? 아무리 흥행해도 윗선에서 다 처먹고 내려오는거 없쟎아요. 포괄임금제 바꾸는건 복잡한 일입니다. 그러나 인센티브는 대표의 결단만 있으면 할수 있는 일입니다. 

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다이너마이트도 발명 의도는 살상이 아니었는데 그걸 그따구로 쓰려는 사람이 생기는것과 같은 이치. 효율성만 생각하니 사이코패스적인 발상이 되는것. 그걸 법이 못따라가는거고. 거기에 한국이 비정상적으로 발전하다보니 그런 것에 대해 덜 민감한 것도 있고. 걍 다같이 Cfoot cfoot 하면서 일어나버릇해야 압니다. 근데 그걸 하는가? 당장에 글만 봐도 그거 하는 사람 댓글로나 응원하지, 실질적으로 도움이 될만한 조언 혹은 손길을 내미는 사람 한명도 없음. 법적인 대처 하라는 뭉뚱그린 조언같잖은 댓글이나 달뿐. 발전이 없을수밖에없음. 다같이 영웅이 도래하기를 빌기나 하지 지들이 되려고 하지는 않고 나만 아니면돼 마인드로 살지. 어쩔수없음 인간본성일뿐. 걍 공부해서 잘 비켜가는게 개인이 취할수 있는 최고의 방법임.

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나무위키에 가면 자세히 역사 나옴.

그런데 2018년에 법 개정이 되어서, vfx는 포괄임금제가 될 수 없단 말이지. 게임 동네는 포괄 임금제를 없애거나, 인센티브라는게 적어도 있는데 말야. 이 동네는 무엇 하나도 없단 말이지 크크크크. 그렇다고 카카오나 넥슨이나 sk나 네이버 직원처럼 부당함을 목소리 내는 강단도 없고 말야.

이러니까 회사들이 직원 눈치 보지않고 눈탱이 연달아 치는 문화가 아직도 남은거지.

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포괄도 문제인데 토요일 무급휴무도 더 문제임

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휴일근무는 시급의 2배가 노동법.

그래서 대체휴무로 지급한다면, 이틀을 줘야 맞음. 그런데 1일 대체휴무로 퉁 쳐버림. 당연히 1일치 일당은 눈탱이 맞는 것임.

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이미 휴일근무와 연장근무에 대한 추가임금을 더 쳐줘서 지급한 연봉을 받고 계신겁니다. 근로계약서 잘 살펴보시고 포괄임금제를 무급휴가가 무엇인지 먼저 검색해보세요

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Vfx는 포괄임금제에 해당하지 않는 업종입니다. 2018년도에 개정안이 나오면서 운송 관련 5업종을 빼고는 포괄임금제가 아닙니다. 포괄임금제는 고용노동부의 행정 해석상 존재하는 임금산정방식이며, 출퇴근 시간을 기록하기 어려워 노동시간 측정이 힘든 업종에 한하여 포괄임금제를 인정하고 있습니다. VFX는 출퇴근이 명확한 업종입니다.

설령 포괄임금 계약서라고 하더라도, 계약서에 시급과 연장 근로 예상 시간 등, 연장근로수당을 정확하게 명시해야만 법적으로 인정이 됩니다. 연장근로수당에 대한 명시가 없이, 그냥 계약서에 포괄임금 연봉 0000만원이라고 하면, 인정이 되질 않습니다. 대체휴무 관련해서도, 노무사 통해서 이미 알아봤습니다.

아래 사진은 법원 판례로, 포괄임금제가 인정되지 않은 사례입니다.

1.png

http://www.kocca.kr/trend/vol15/sub/s21.html

위 링크는 방송업과 관련된 52시간제 및 포괄임금제 해당사안 입니다.

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