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이직 레퍼런스체크

조회 수 1649 추천 수 1 2020-10-18 23:48:06

본인은 이직 한번도 안해본 경력직인데...

레퍼런스 체크 하는것 보고.. 좀 놀랬음...

이상한 사람이 팀원으로 안오는게 다행이라 생각되는데

내가 이직 할 때 그 회사에서도 이런식으로 레퍼레크할 까봐 걱정되네요...

보통 이력서 들어오면 사람들한테 어떤사람인지 물어보고 그러나요?...


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대부분 그렇긴하지만

법적으로는 불법인걸로 알고 있어요~

야근비 안주고 야근 하는것처럼~

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레퍼런스 체크는 대부분 하지 않나요?  이력서 들어오면 전회사 아는사람한테 무조건 전화 갑니다.

해외는 문서화 해서 훨씬 더 빡세게 하는데...

불법인지는 몰랐네요

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국내에도 큰 회사에서 직급 높은 채용일 경우 정례화 되어있던데요.
면접자 본인이 전직장 동료 몇 명 지정해주고 그중 일부에게 인사팀에서 레퍼런스 체크 하는 식으로 하는데 음.. 불법인가?

https://brunch.co.kr/@saddysb/66

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레퍼런스 체크 심합니다. 구린 말 들으면 면접 기회도 안 주워지긴 하더라고요. 근데 그만큼 행실이 구린 사람도 몇명 봤어요

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업계가 좁아서, 한 다리 건너면 알게 되는 경우가 많아, 어떤 사람인지 애기듣고, 반영 후 면접을 볼건지 말건지 정합니다. 그래서 평소의 이미지 관리가 중요합니다.
해외는 회사에 따라 다르지만, 레퍼런스 요구하는 회사들이 대부분이고, 리드급 이상은 필히 체크하는 걸로 압니다.

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레퍼런스때문에 취업못한 사람입니다 

다행이 다른곳에 취업했지만 내막을 알았을땐 정말 화가 나더라구요

그래서 저도 똑같이 해줍니다

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레퍼첵자체가 불법인가요? 동의구하면 해도 되지않나 하는게 훨씬 바람직하기도하고

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보통은 당사자에게 레퍼런스 체크를 위해 주변 사람 한명을 알려달라고 동의를 구합니다. 하지만 이 업종은 그런 기본 상식이 없어서 뒤로 동의 없이 몰래 물어봅니다. 

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굳이 뒷구멍으로 알아볼필요가 있나..  왜 그런지 궁금하네요 나쁜일하는것도 아니고.   한국내 이직경험이 없어서 외국같은경우에 필요하면 당사자에게 누구누구 레퍼런스 세울건지 물어보거든요 1명이나 많으면 세네명정도

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뭐 합법 불법 떠나서 인간사 전반에 걸쳐 당연히 깔리고 가는 부분입니다. 쉽게 얘기해 걍 평판 관립니다. 하다 못해 친구한테 소개팅을 받아도어떤 사람인지는 공유는 합니다 최소한. 

어떤 업종이든 공무원 사회도 마찬가지로 사람 잘못 고르면 꽝에 노동법상 한번 채용하면 낙장불입이라 신중 안할수가 없지요. 그게 고연차 관리직이면 더더욱 파급력이 크기에 그 평판 체크에 따라 직장생활 수명이 결정 된다고 보시면 됩니다.

모든 조직은 삼각형 구조로 연차가 높아질 수록 돌파구가 좁아지지요. 그 걸러져 사라지는 사람들은 다 이 평판에서 필터링 되어 사라졌다고 보시면 됩니다.

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레퍼 체크 크게 신경쓰실 필요없어요.

그냥 참고로하는 거고 회사가 그 사람이 꼭 필요하면 범죄자 아닌 이상 그냥 씁니다.

그리고 사이가 나쁘다고 악소문 퍼트리는 경우도 있고 친하다고 싸고도는 경우도 있어서 물어보는 사람도 그 정도는 감안하고 물어봐요.

제 경험상으론 좋은 소문만 있는 사람도 없고 나쁜 소문만 있는 사람도 없어서 본인만 떳떳하면 그냥 신경 안 쓰셔도 됩니다.

 

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평소 행실만 보통이면 레퍼체크 걸릴 일이 없어요 웬만해서는

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(몰래몰래)연락이 갑니다. 그리고 연락받으신 분은 연락 왔었다고 저에게 연락을 합니다.

나쁜 이야긴 안하는것 같아요.

그리고 면접보러가도, 예전회사에 저를 물어봤다고 대놓고 이야기도  합니다

하지만 제 평가가 나뻤으면 면접 자리에서 그런 이야기도 안했을거라 봅니다.

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