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빈수레가 요란하다고 

어느 회사던지 하나같이 이빨만 잘터는 사람들이 팀실장을 꿰차고 있다.

작업을 아무것도 모르는 사장들은 이빨 잘터니 무슨 전문성이 있으면서 사람관리도 잘할거같은 인재로 생각하는지... 그런 사람들을 일잘하는 사원 월급 2배씩 주고 정작 고생하는 사원들 인격모독이나 하고 있으니...

작업얘기하는거 보면 20년 전 학원수강생 수준인 것들이 프로젝트를 도맡고 있으니... 이바닥이 망하고 있는게 이해안되는게 아님

말도 안되는 얘기 지껄일때 그거 아니라고 얘기해주고 싶어도, 사회생활이니 위아래니 염병을 하는 통에 가만히 맞는척 해주니 오만방자함. 그러니 아래글처럼 주말 숙제 내주는 인간 유형들도 있고...

 

사장들이 글을 본다면 한번쯤 생각좀 해봤으면 좋겠다. 

이바닥도 프로그래밍, 엔지니어 처럼 너드들이 일을 잘함.

전문성 있는애들은 입터는애들 똥치워주느라 입털 시간도 없이 일하고 있다는걸 빨리 깨우쳐야 이 업계가 살아난다고 본다.

 


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너드들 인정은 커녕 우리 회사는 코드한줄 못쓰는놈도 파이프라인 실장 하는데 멀ㅋㅋ

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이건 대인관계를 계산하지 않은 상태에서 보는 시점입니다.

내가 힘들 때 함께 해준 사람에게 모른 척하기란 쉽지 않아요.

글쓴 분이 모르는 그들끼리의 끈끈한 관계가 있을 겁니다.

이건 실력이랑 별개의 이야기에요.

이빨을 잘 털어서가 아니라 그런 이빨을 까도 될 만큼의 관계인 겁니다.

그래서 회사가 잘 돌아가고 안돌아가고는 그들의 문제죠.

그들끼리의 문제에요.

이들의 개인적인 관계는 님이 따질 문제가 아닙니다.

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??? 이직한지 얼마 안되는 실장이 대표랑 친분이 있어서 이빨을 깐다??? 반박을 하고싶으면 글 내용에 있는걸 바탕으로 까셈. 어느회사건 다 마찬가지라 쓴 글임

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실장이면 대표가 같이하자고 데려왔을 가능성이 큽니다.

저도 다 비슷하다고 보기 때문에 쓴 댓글 입니다.

까려고 한게 아니라

우리에게는 안보이는 그들만의 관계가 있을 수 있다는 점을 알려드린 겁니다.

눈에 보이는 것처럼 단순히 이빨을 잘 털어서 데리고 있는게 아니라는 거죠.

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우리회사 실장님은 실력이 되는데..? 물론 대표님이 데려오심. 모든 회사가 다 그런건 아니예요.. 

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오래전에 실력있는 사람들은 이직,창업으로 이미 떠났고 남아있는 모질이들 중에 그나마 사장이 뭘 원하는지 알고 눈치빠른 인간들이 완장차는거죠. 사장 입장에서야 시간 좀 지나면 다들 더 좋은 자리 찾아서 사람들이 떠나가고, 실력없어 갈데없는 놈이 하나 남았는데 코드 맞으면 관리 시키는게 이득이겠죠. 좋게 말하면 충성도가 있는거겠고요. 

 이런 인간들 특징이 이빨 잘 턴다고 할수는 없고... 실력으로 못보여주고 말을 많이 하니까 말을 잘한다라고 보이게 되는건데, 말을 잘하는게 아니라 책임회피, 몰라도 아는듯이 넘어가기, 눈치빠르게 피해가기등... 의 스킬을 옆에서 보고 있으면 어째 이런 사기꾼 같은 새끼가 이런 직책을 맡고 있나 의아할때가 있습니다. 

사실 이런것도 능력이긴 합니다. 사장이 억지로 감투 씌워줘도 아무나 받아먹을수 있는건 아니고 최대한 실력 뽀록나지 않으면서도 지시는 해야하니까 두루뭉실하게 말하고 뒷구녕에서 어떤 정치공작을 하건 이간질을 하건 살아남아야 그 노릇을 할수 있으니 아무나 구사할수 있는 스킬은 아니죠. 애초에 일반 작업자들과의 스킬셋이 다르다 보면 될겁니다. 

CG회사들이 기술적으로 첨예한 결과물을 만드는게 아니라 인력으로 수정 다 받아서 주말밤새 때려박는 십장판이기 때문에 이런 류의 사람들이 득세를 할수 있는거고, 기술적으로 대체할수 있는 인력은 상향평준화 되서 어느 레벨까지는 편한대로 바꿔치기 해가며 굴려도 되고, 그 이상의 기술이 필요한 분야는 소수만 유지하며 연봉으로 맞춰주던 그런 십장 관리자 밑에서 개고생 하게 만들지는 않죠. 

본인이 그런 십장밑에서 온갖 인격모욕과 힘든 생활을 하고 있다면, 회사에서 판단한 스킬셋이 언제든 교체가능한 중위레벨이라고 생각하면 됩니다. 내가 중간레벨인건 그렇다 치더라도 왜 하위레벨 십장밑에서 일하는지 불만이라 해봤자, 그 사람의 스킬 레벨은 사장 입장에서 크게 중요한게 아닙니다. 안 떠날 사람, 궂은 일 도맡아 하며 욕받이 해줄 역할이 필요한데 본인이 그런 역할할 의향도 없으면서 레벨 운운해봤자 사장 귀에는 안들어오겠죠.

직원들 바램대로 상위레벨의 관리자를 데려온다 생각해봐요. 일단 연봉도 더 줘야되고 자기 레벨에 따른 주장과 방향이 있으니 사장이 다루기 힘들겁니다.  직원들은 배울거 많아서 좋다고 하지만 사장입장에선 마음대로 좌지우지 할수 없는 변수하나 더 생기는 겁니다. 만일, 프로젝트 진행하는데 그런 레벨의 기술이 반드시 필요하다면 데려오는 상황이 생길수는 있겠으나, 적당히 노가다판처럼 수정 때려박으면서 소스 활용해 굴려먹어도 되는 파트라면 하위레벨이라도 그런정도 관리 해줄 사람이면 충분한겁니다. 

1. 억울하면 실력을 길러 뜨자
2. 실력이 안되면 내가 십장이 되자
 

 

 

 

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국내 회사는 다 파악했는데 어디로 가야 하오. 해외는 생활이 무서워 엄두가 안남.

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저도 해외 무서워서 가기 싫었었어요. 그런데 막상 가보니까, 너무 좋더라구요.

회사도, 일도, 회사에서 관계맺은 사람들도, 생활도. 다 너무 좋았어요.

경험하고나니 왜 무서워 했을까, 왜 가기 싫어했을까 후회가 들었습니다.

경험해보기도 전에 두려움을 갖을 필요는 없어요. 경험해보시길 : )

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 어떤 천하의 개십장이 존재한다해도 갈아치울수 있는 중위레벨에서도 뽑아먹을게 보이는 사람은 대우해줍니다. 이용해 먹을게 보이고 더 낮은 레벨 관리하려면 조력이 필요하고 뽑아먹어야 하니 그 과정안에서는 자기가 맞춰주려 들겠죠. 최후의 결과는 이용당하고 버려지는 수순이겠으나 최소한 일정기간 동안은 그 자리에서 자기 업무하면서 실력키우고 또 다음으로 넘어가는 코스겠죠. 그러다 상급으로 올라서면 한 회사에서의 생존이 아닌 더 많은 선택지가 존재할거고요. 평생직장이 없다는 전제하에 한 우물 안에서 고인물로 생존할지, 계속 옮겨다니며 자기 실력 키울지의 문제일겁니다.  국내 회사 다 파악했다지만 다 가본건 아닐거고 이정도 수준의 CG판이라도 굴러먹으며 자기 개발할 여지는 있습니다. 다만 모르고 당하는거랑 알고 대응하는게 다른 문제겠죠. 해외도 하나의 선택지가 될수 있습니다만, 궁극적인 목표는 국내에서 더 가능합니다

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인맥이란게 능력을 과대포장 하거나 과소평가 아니면 악의적 평가를 할 수도 있게 만드는 구나 라고 느낀게

내가 언어가 다른 사람과 인연이 닿아서 바다건너 세계적인 좋은회사 경험 할 기회를 얻었다고 좋아했는데 

그회사 인사팀이 거기 근무하는 한국인한테 의뢰해서 국내에서 평판이 어떤지 알아본 모양이더라고

그 사람과 관계된 국내사람들은 나를 싫어하니.....좋게 말할리 없으니 당연히 난 김치국 만 들이킨거고....

 

.................

저런 능력없이 입만터는 인간들이 아주 잘하는게  인맥 만드는것이라서~

저런 인간들 땜에 피해보는 성실한 사람들만 불쌍하다

물론 난 성실하지 않은 사람임 ㅋ

 

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와.. 다른곳도 우리회사랑 같군요!
먼가 씁쓸한데 나름 위안이 되는건 왜 일까요 ㅎㅎㅎ;

하루빨리 북미로 고고씽~ 

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아가리 잘 터는것도 능력임 미국이든 어디든 다 있다 봄 직원투표로 추방하는 자유로움이 아닌이상

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