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울회사는 보통 정시퇴근하는 문화인데 
일하는 중간중간에 밖에 나가서 짧으면 하루에 40분에서 1시간은 자리에 아예 없어요
하루이틀도 아니고 일 자체가 멈춰버리는 것도 일상다반사네요
머 다떠나서 저도 정시퇴근하고 싶어서 집중해서 일하고 잇는데 이거 나중에 연봉협상이나 업무평가에 성실성 같은 걸로 반영될까요?
반영안되면 나도 그냥 어울려도 될까요 아님 그냥 하던대로 할까요?


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급한일이면 메세지나 전화하면 되죠. 잠깐 나가서 쉬고있는건지 아예 메세지도 안받고 어디 멀리간건지.. 근무시간에 꼭 책상앞에 앉아있으란 법은 없습니다. 휴게시간, 대기시간도 근무시간 포함이고 메시지나 전화로 바로 복귀할수 있는 곳에 있다면 문제없습니다. 좀 멀리갈 경우엔 동료나 관리자에게 양해를 구하고 다녀올수도 있고요. 어디 가서 연락도 안받고 한참있다 나타나는게 자주 있는일이면 문제지만요

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60분 집중해서 일하고 5분은 쉬는게 좋지 않나요? 그렇게 치면. 하루에. 40분~1시간 쉬는건 권장해야할거 같습니다.

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제시간에 할일 다하면. 이란 이건의 공감은 가는데 업무중 오래 자리 비우면 뭐 물어보거나 급히 전달사항있거나 급한회의 잡혔을때 불편함. 뭐든 적당히가 좋죠. 

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스케줄만 잘 맞춘다면 다들 각자의 시간갖는걸요~~~

앉아만있으면 힘들잖아요 머리도 안돌아가고

그럴때마다 사람들 개인만의 시간을 갖는거같아요

담배피러 나간다든지 잠시 밖에나가서 걷고온다던지~~~~

스케줄만 맞춘다면 뭘하든 상관없는데 그거가지고 뭐라한다면 답이없죠

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근로계약부분에 명시되어있는 부분인데요

50분 근무에 10분 쉬라고 되어있고 이건 법적인부분입니다.

 

걸국 8시간 근무에 80분은 쉬어야하는거죠.

쉬세요 님도

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스케쥴을 못맞추니까 글올린거지

1시간을 쉬던 2시간을 쉬던 일은 해놓고 쉬어야 할거 아녀

무슨 메니져도 아니고 수시로 체크해야되는 애들이 꼭 있음 그와중에 계속 사라짐 

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나가서 수다를 떨던 뭘 하던 마!감!일!자! 만 잘 지키면 아~~~무 상관 없습니다 ㅎㅎㅎ 나가서 노는 상사 욕 할거 하나도 없습니다. 그 분들은 그렇게 놀아도 마감일자를 지키거든요 그래서 빨리 실력을 키우는 게 중요한 겁니다. 

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예 ) 맨데이 5일짜리 일일 경우

아무 문제 없는 경우 : 3일차에 1st pass 보여주고, 곧바로 approved되거나, 간단한 수정지시 받고 4일차에 approved됨 (이게 꾸준 함)

문제가 되는 경우 : 5일차에 1st pass 보여줌... 이경우겐 바로 approved되어도 문제, 수정요구사항 있으면 더더욱 좋지 않죠. 

 

회사에서 저사람은 늘 스케줄 정확하고, 요구되는 퀄리티만큼 결과가 나온다는 인식이 있으면 자리를 비우든, 말든... 잘 신경안쓰죠. 알아서 잘 하니까...

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근무지 이탈하지 말라고 계약서에 써있지 않나;;;

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