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(편의점에서 최저임금받고 일한만큼은 받고싶어요) 포괄임금제로 최저임금보다 적게받는게 아니라..

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Cg 포괄임금제 아닌데요 ㅎㅎㅎㅎ 법적으로도 포괄임금제에 제외되어 있어요. 포괄임금제는 출퇴근 기록이 규칙적이지 않고 측정하기 어려운 운송 업계만 적용되요. 지금 영화 촬영 스태프들도 큰 곳은 야근시 수당 받아요. Vfx만 없지요.

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2800~3000.

CG 업계에서 지방사람이 많은 특성상 저정도는 되어야 자취도 하고 소소한 취미도 즐기는게 가능.

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임금은 노동자가 “희망하는 금액”이 아닌, “내 노동가치의 환금성”으로 결정된다 생각합니다.

여기서 임금의 고하가 결정되는 가장 큰 요인은, “희소성”, “생산성”, “사용자의 지불 능력”이라 생각하구요. 

“희소성”

지방에 있는 응급실 응급의는 연3억을 연봉으로 제시하고 구인중이나 인력충원이 되지않는 상황이죠. 의사면허 소지자 중응급의학과 전문의가 희소한데다, 이들 중 지방거주를 원하는이는 더더욱 찾기 어렵기 때문입니다. VFX업계인력, 특히 신입은“희소성”면에서 경쟁력이 제로입니다. 학원 몇 달다니고 진입 가능하고, 학력 언어 등 기타 스펙이 필요치 않죠. 언제든 인력구인이 가능한 상태입니다. 

”생산성”

프리랜서가 아닌 회사에 소속된 고용인으로서의 생산성에 대한 얘길해보면, 고용인은 연간 본인이 받은 연봉에 약3배의 이익 창출이 요구됩니다(이것ㅇ 회사에 손해도 이익도아닌 평상유지임). 신입연봉 2400만원으로 예를들면 신입1명이 연간7200만원의 이익창출이 가능한가, 가능한 인력이라면 고용주가 마땅히 그에 해당하는 임금을 지불하는 것이 맞겠지요. 허나 현실은 신입직원이 위와 같은 이익을 창출하기도 어렵고, 그 이상 뛰어난 사람이 있다 해도 회사는 내규(연차별 연봉테이블) 운운하며 마땅한 대우를 해주지않고 있죠.

 

“사용자의 지불능력”

“돈을 벌고싶으면 돈이 도는 곳에 가라”는 말이있죠. VFX업계는 회사가 자체 콘텐츠를 보유하지 않은 이상 큰이익을 내기 어렵습니다. CG하청만 받아서 처리하는 이상 돈이 안되는 시장이란 말입니다. 회사가 돈을 벌기 어려운데, 고임금 지불은 어려워 보입니다.

 

해서, CG 작업 하청만 받아 처리하는 회사에서 높은 임금을 기대하긴 어렵다는 생각입니다.

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저 또한 너무 공감합니다. 일단 시장 규모나 돌고 도는 돈의 규모가 너무 작기에 생산성 지불에도 한계가 있어보입니다. 연봉 5천일 때, 1억 5천의 가치를 제공해야하지만, 그렇게 하기도 힘든게 현 상황이라고 봅니다.

정말 무너져 가는 집을 다시 리모델링하는 것보다 이사를 가는게 빠를지도 모릅니다.

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공감합니다. 

높은 연봉을 받을 생각만 하지

그연봉의 3배의 매출을 올려야한다는 생각은 전혀 안하죠. 

 

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좋은 의견입니다 하지만

상암에 있는 D사가 자체컨텐츠 보유 하고 나름 큰 이익을 내고 있지만 

그들의 말을 들어보면 늘 적자에 고임금은  기대도 못하는게 현실이죠...

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2400은 조금 짜게 느껴질수 있지만, 중소기업 초봉이 2747 만원이고 업계 진입이 쉬운걸 생각하면

2400~2500 사이에 야근수당이면 적당할거 같아요. 

CG는 업계진입이 쉬운편이라 초봉이 적고 연봉도 적은거 같음.

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중요한건 초봉이 아니라 야근수당과 연봉 인상률 이라고 생각합니다.

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VFX업계의 연봉 인상률은 꽤 높은 편입니다. 타 업계는 연3%,혹은 물가인상률만 반영되는 곳고 있고, 회사 이익 고려하여 매해 달라지나 매해 동결인 곳도 있고, 평균 연 50만원 인상인 경우도 있어요. 초라하죠.

VFX업계에는 인사평가를 안좋게 받아도, 성과가 낮아도, 매해 200인상이 보통수준의 연봉인상이 되죠. (동결도 있긴 하나) 초봉고려치 않고 매해 통상 200만원이 인상된가 가정할 때에, 인상률만 따져보았을 때에는 높은 수준으로 보입니다.

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워낙 초봉이 낮고, 야근수당이 없어서 그런 경향이 있습니다. 초반엔 말씀대로 매해 200씩 오르기는 하지만, 3000중반부터 슬슬 신호가 오다가, 4000 이상부터는 실력에 상관없이 인상의 폭이 많이 줍니다.(국내한정)

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신입 초봉 테이블이 존재하는것보다  신입이어도 실력만큼 주는게 맞다고봄. 

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신입 실력을 근거할 증빙이 없지 않나요? 다음 연봉에서 더 많이 쳐주는건 가능해도 

초봉을 실력으로 판단할 근거가 부족한것 같습니다. 포트폴리오 좋다고 일 잘한다는거 아니니...

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2500에 주말 야근 식대 다 줬으면 해요..야근수당이랑 식대만 줘도 여기 불만 반이상은 사라질거 같은데..

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개인적으로 일반 중소기업 입사하는 것만큼 어렵지 않은 것 같다 노력도 그 정도로 하는것 아니고. 

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공감. 진입이 쉬운편임...그러면 초봉이 높기 힘듬.

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진입이 쉽다는데 사실 잘 이해가..유튜브편집자도 아니고..

중소기업 대부분 토익에 2,3개월 공부하면 따는 자격증 2,3개에 학점 3.0만 넘어도 2500 이상주는 회사 들어갑니다..이런 노력에비해 디자이너 지망생들의 노력이 덜하다고는 생각 안합니다 영상쪽이 학력컴플랙스 있다는데 사실 어느 분야나 대기업아니면 4년대 지방대출신들 많아요 

고딩때 개나소나 다 갈수있을거라 생각했던 인서울+지거국 약 10%입니다..

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일의 전문성이나 난이도에 비해서 진입장벽이 쉬움

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“편식하는 오빠”님이 쉽게 말씀하시는 그 스펙..,VFX아티스트들 대부분 해당안됩니다. 

 토익(공채에서 통상 800점 이상 요구하죠), 자격증 2~3개, 학점 3.0(4년제).. 

너무 쉽게 말씀하셔서 덧붙이자면, 토익 2~3개월 공부해서 800점이상? 학창시절에 공부좀 하던 사람들이 2~3개월 잠깐 들여다보고 나오는 점수죠. 고졸, 전문대, 어딘지 모르는 지방4년제 학력에 잠깐 공부한다고 나올 점수는 아닌 것 같습니다.

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본문내용은 토익이 2,3개월 걸린다는게 아니고 토익 그리고 2,3개월쯤 공부해서 얻는 자격증입니다..위에서 말한 토익+2,3,개월 내에 딸수있는 자격증 2,3개+학점이 포트폴리오를 준비하는 영상지망생들의 노력보다 뭐 물론 케바케지만 낮다라곤 생각 안해요 높다라고 생각 안하지만..그냥 분야가 달라졌기어 요구하는 능력도 달라져 다른 것을 준비하는 것뿐..토익이 기본요소였다면 토익도 준비했겠죠..물론 있으면 좋지만 후순위로 보니까요..영상은 뭔가 자격증 같은게  없으니 이런 현상 일어나는거 같네요 물론 자격증이 있어도 포폴이 중요하기에 크게 안볼것 같긴하지만

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일반 중소기업도 그렇게 2~3개월 준비해서 들어가는 곳은 2500 받는거고 진입장벽이 쉬운곳이죠.

이쪽 업계도 거기 만큼 진입장벽이 쉬우니 초봉도 낮고 야근수당도 없는거 아닐까요,

일반 중소는 그나마 좋은 회사는 연봉도 2500이상 주고 복지도 좋은곳은 아마 스펙이 더 높은 사람들이 몰릴겁니다.

근데 이쪽 업계는 그나마 좋은 회사는 월급 안밀리는 회사죠. 거기에 들어가려고 딱히 더 좋은 스펙을 쌓는 사람도 없구요

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다양한 분야의 종사자들이 해당 직무수행을 위한 많은 노력들을 합니다. 의사고시 준비생, 공무원 시험 준비생, 대기업 취준생, VFX업계 취준생 등등 모두다 각자의 목표를 향해 노력을 하겠죠.

다만, 갖고있는 역량과 결과가 다를 뿐.

개인적 생각으로는 VFX업계가 예술관련 4년제 이상 대학 졸업, 학점3.0이상, 토익 800점 이상, 자격증 2~3개이상 요구 등으로 제한한다 해도, 진입인원은 줄어들겠지만, 연봉테이블이 기대만큼 상향 조정될 것 같지는 않습니다.

일례로 모 국립대 교육행정 무기 계약직원 최저임금(당시 세전 월150)으로 공채 냈을때, 요건은 4년제 대학 졸업, 토익 800점 이상, 영어로 업무 진행 가능자였구요.

서울대 학부 졸업생, 서울대 학부+대학원 졸업생, 이화여대 법대 졸업생 등등이 지원했었어요. 세전150에 말이죠. 

스펙만 높인다고 임금이 올라가지는 않습니다.

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기사자격증 만들고, 진입장벽을 4년제 대졸 기사자격증 소유자로 만들어놓으면되겠네.

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최저임금으로 초봉올려주면뭐하냐 인상률을 빼먹어서 조삼모사격인데.

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기본급보다 중요한건 초과수당이나 성과급의 지급 여부라고 생각합니다. 이 업계 임금이 낮다고 하는 이유는 노동 시간은 긴데 기타 수당이나 성과급을 지급하는 곳이 없기 때문이에요. 딩가딩가 놀면서 칼퇴하는 사람들은 2400정도만 줘도 충분하다고 생각.

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예. 거기에 더해서 일안하고 노는 사람들은 연봉협상기간에 연봉삭감해야 한다고 생각합니다. 잦은 이직으로 실력에 비해 연봉만 부풀려있는 사람도 있고, 회사가 쉽사리 해고하지 못한다고 월급루팡하기로 작정하고 노는 사람도 있는데, 이런 사람들도 보통 수준(200만원)의 연봉인상이 되더라구요.

성과별 연봉인상(연차테이블 무시)과 더불어, 쉬운 해고와 연봉 삭감을 병행하였으면 합니다.

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tv판 애니메이션 1분당 외주단가가 200만원 내외 입니다. 회사운영하려면 보통 1사람이 최소한 자기 월급의 2배는 수익을 내야 운영이 되죠. (사무실비용, 소프트웨어라이센스비용, 4대보험-회사부담분이 월급의 10%정도...법인세, 비작업자 월급-PD나 회계,사장...) 그러면 200만원 월급을 받으려면 적어도 2분가까이 되는 양을 작업해야 한다는 얘기입니다. 그런데 신입이 들어와서 한달에 2분 못하죠... 그래서 외주업체가 운영이 힘든겁니다. 일단 저 단가가 현실화 되어야 뭐든 돌아가겠죠...

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