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주 52시간제

조회 수 1842 추천 수 0 2019-11-27 01:25:57

내년부턴 이쪽 업계도 좀 변하려나요 야근하다 씀


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근데 52시간 적용되도 철야는 없어질지 몰라도

매일 9시반 좀 안 되게까진 야근해야 52시간 아닌가요

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야근하면 수당을 주겠조...노조결성만이 해답입니다

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뉴스 아직 못 보셨나보네요. 52시간제 미뤄졌는데.....

처벌의 유예기간을 줬는데 언제까지라고 기간을 정해두지 않았어요.  그리고 회사가 업무상 필요하다 싶으면 노동부 허락 맡고 하는건데, 적용대상을 완화한다는 식으로 발표했죠.

 

사실상 52시간제는 무기한 연장되었다고 봐야죠. 내년에 기대하지 마세요.

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굳이 정치적으로 저격할 생각은 없다만....지금 상황만 따졌을 때는  300명 이상인 중견급 위로만 52시간제 적용이 되게끔 되어버렸네요. 다만 299인 이하가 대부분인 cg회사는 52시간제에서 적용되지 않게 되어버리면서, 직원들이 합법적으로 더 갈리게 되버렸네요.

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씨지하는 사람이 머리가 나쁘다고 하더니 ...생각좀 하고살자 제발 좀

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긁어 부스럼이란게 있죠. 

애초에 이 업계는 공정량의 완급 조절을 자체적으로 하기 불가능한 일립니다. 

아예 시원하게 바쁠땐 바쁘고 여유로울땐 좀 여유롭게 간다고 생각을 고쳐 먹어야지 괜히 이거 바꿔보겠다고 정부에서 들쑤셨다가 도리어 이젠 52시간 초과근무에 정당성만 공론화 시킨 꼴이 된겁니다.

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여유로울 땐 좀 여유롭게가 없다는 게 문제죠

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게임회사 다니는데 불가능한건 없습니다. 들쑤신 덕분에 주 40시간 하루 8시간 이상 일못하게하고 있어요

당연히 딱 8시간에 맞춰 일할수는 없고 한달에 몇시간정도 더 일하게 되는데 수당이 쏠쏠하네요

업계대표들이 반대하는 이유를 알겠더라구요

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게임은 더 좋아졌죠. 근무시간에 바싹하고, 부당하게 공짜 야근이 사라졌으니까요. 하지만 이 영상은 아직도 판이 치는 곳 입니다.

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자체기획하고 제작하는 컨텐츠를 제외하곤 생태적으로 외주로 연명하는 회사들은 거의 불가능 할거라 생각합니다.

고로 영상관련 회사들은 거의 불가능

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주 40시간 좋아요. 아주 훌륭하고 인륜적인 노동정책이에요. 생전에 주30시간 정책이 생기길 기도해요.

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게임쪽은 노조가 생겨서 좋아지는 게 눈에 보이던데 영상쪽은 노조가 없으니..

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