컴퓨터그래픽 채용공고란 입니다.
기한 : 2018-08-02 
지역 : 서울 

캡처.JPG

▣ 회사소개

매스터픽쳐스에서는 해외 사업 영역 확장으로 회사와 함께 지속적으로 성장해 나갈 능력 있고 열정 있는 분들을 모시고자합니다.

 

▣ 모집분야 및 자격요건 

 

[공통사항]

-긍정적인 마인드를 소유하고 있으며 업무에 적극적이며, 커뮤니케이션에어려움이 없고, 책임감이 강하신 분

-평소에 창의적인 마인드를 가지고 작업을 해보고 싶어하시는 아티스트적인 마인드를 소유하신 분

[아트 디렉터]

-경력

-프로모션 디자인 영상과 영화, 광고의 Key art 및 컨셉과 디자인을 담당할 분

[모션 그래픽 디자이너]

-신입/경력

Artwork 및 Motion graphic작업이가능하신 분

[3D 제너럴리스트]

-신입/경력

 라이팅, 카메라 애니메이션 등이 가능한 3D 아티스트

나이, 성별 , 국적 , 학력 제한 없음

 

▣ 연봉 및 복리후생

[연봉]

⊙신입 초봉 2600~2800만원 /퇴직금 별도(퇴직연금 가입)

⊙정규직 채용(수습기간 3개월적용, 수습기간 내 급여 100% 지급)

⊙경력자는 경력일 수와 포트폴리오 수준에 따라 면접 시 협의.

[복리후생]

⊙4대보험

⊙대체 휴무제

⊙성과 인센티브(회사 성과에 따라 성과급 지급)

⊙야근 시 석식비, 야간 교통비 지원

⊙설/추석 선물

⊙연말 우수직원 포상 등

 

▣ 제출서류

⊙입사지원서 (사진 및 연락처 / 지원분야 / E-Mail / 경력기재. PDF또는 Word양식으로 제출바랍니다.)

⊙자기소개서 (경력 및 작업중심으로 서술)

⊙포트폴리오 (공동작품일 경우 본인 참여부분 반드시 구체적으로 명시)

 

▣ 전형방법

[서류전형]

⊙충원시 마감. 이메일(***@*****.com (로그인:개인정보보호) )로만 접수 가능합니다.

⊙메일 발송시 [지원분야_이름] 반드시 기재 바랍니다.

⊙제출서류는 관련법률에 따라 반환 가능하며, 반환요청은 제출이후 14일 이내 신청바랍니다.

별도 반환 요청이 없는 경우 14일 이후 폐기됩니다.

⊙한분, 한분 보내주신 정성이 헛되지 않도록 꼼꼼하고 공정하게 검토하겠습니다.

※ 본 채용은 수시채용건으로 별도의 불합격 통지를 드리지 않으며 합격자에 한하여 면접이 진행됩니다.

[면접전형]

⊙1차. 서류 전형 (e-mail 접수)

⊙2차. 면접 (합격자에 한하여 개별 통보)

⊙3차. 임원진 면접 (경력지원자에 한 함)

 

▣ 기타

⊙채용관련하여 궁금하신 점은 담당자 (경영지원팀 고원헌 이사 010-3498-**** (로그인:개인정보보호))에게 문의 부탁드립니다.

[01_회사정보]

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?

: MASTER PICTURES INC

서울시 강남구 도곡동 951-26 심경빌딩 2층

 

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

www.hellomasters.com

1-3. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

: 20-30명 내외로 프로젝트에 따라 유동적입니다.

 

1-4. 회사 설립 연도를 알려주세요.

: 2015년 2월입니다.

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간종료후, 첫 연봉협상 직후 등)

: 입사시에 바로 작성합니다.

 

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이포함되어야 합니다.

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사규칙에 정한 사

 

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

: 2600~2800만원이며, 3개월 수습기간동안 평가 후 최종적으로 정해지며, 최종 연봉이 확정될 때 수정된 근로계약서를 작성토록 합니다. 

 

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로나열해주세요.)

: 경력연차, 업무능력, 회사내규를종합하여 판단합니다.

 

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까?(4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수있는 항목을 모두 기입해주세요.)

연봉제는 퇴직금이 포함된 급여제도가 아닙니다.

 

퇴직금은 월급여에서 일정금액을 떼어서 모아두는 돈이 아닙니다. 따라서연봉과 퇴직금은 별개이며 결정된(계약된) 연봉을 13분의 1로 월지급하는 것은 -일반적으로- 위법사항입니다.

: 정상적으로 4대보험, 세금처리후 지급됩니다. 개인의 복리후생, 무급휴가 여부에 따라 변동될 수 있습니다.

 

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

: 네 맞습니다.

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? (근로자의 요구가 있을경우에 한해서 중간정산이 가능하며, 퇴직금에대한 규정은 4인이하 사업장도 동일하게 적용됩니다.)

: 규정에 따라 퇴직연금 DC형에 가입되어 있으며, 정상적으로 운영되고 있습니다.

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까? (정해진 퇴근시간이 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

: 현재 유연근무제를 도입중에 있으며 오전8-10시 출근, 오후 5-7시 퇴근을 소정근로시간으로 정하고 있습니다.

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요?(잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)

: 평소에는 거의 대부분 정시퇴근하나, 프로젝트 기간에는 출퇴근시간을탄력적으로 운영하고 있으며, 계약서에 명시된 연장근로를 기준으로 해서90% 이상 지켜지고 있습니다.

 

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

: 주 5일을 원칙적으로 지키고 있으며, 프로젝트로 인해 출근하는 상황이 발생 시 반드시 대체 휴무를 부여하고 있습니다.

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

: 포괄임금제를 사용하고 있어, 모두 명시되어 있으며, 프로젝트로 인해 주말 근무를 하는 경우 반드시 추후 대체휴무를 부여하여 사용하도록 하고 있으며 평일 10시 이후 야간근무를 하는 경우에는 추가된 시간만큼 익일 늦게 출근하도록 하는 제도를 시행 중에 있습니다.   

 

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

업무내용에 구체적인 사용 프로그램을 명시하실경우 라이센스 관련업체의 타겟이 될수 있으므로 정식으로 사용하는 프로그램명만적어주시길 주의부탁드립니다.

: 직무별 공고사항을 확인 바랍니다.

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

: 전체 프로젝트를 샷, 컨셉 별로 세부적으로 나눠 디자이너들이상황에 따라 각각 맡은 부분을 협업을 하거나 개별적으로 작업하도록 하고 있습니다. 

 

[05_수습기간]

5-1. 수습 기간이 존재합니까?

있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등) 수습기간이 없을 경우, "수습기간이 없는 경력(혹은 신입) 채용" 이라고기재해 주시고 아래 수습기간에 대한 질문은 패쓰하셔도 됩니다. 수습기간이 3개월을 초과할 경우 채용정보에 글을 게시할 수 없습니다.

: 3개월의 수습기간이 존재합니다. 수습기간은 적응이 필요한신규입사자를 보호하기 위한 방침입니다.

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

:

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

: 수습은 수습기간과 수습급여로 구분합니다. 당사는 정규직으로채용하여 수습기간을 운영하기에 하는 업무는 동일하며, 수습기간 동안에 수습급여를 적용하지 않기 때문에, 급여는 정상적으로 100% 지급됩니다.

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

: 수습 기간 중 여러 번 근로자와 면담을 진행토록 하며 수습 기간 후 정식 채용 시 바로 정규직입니다.

 

5-5. 수습기간 중 4대보험 적용이 됩니까?

수습기간이라도 월 60시간 이상 근로하면 사용자는 4대보험에 의무적으로 가입시켜야 하며 4대보험 미적용시에 채용정보게시금지입니다.

:

 

※ 수습은 근로자를 보호함에도 그 목적이 있습니다. 예를 들어, 수습기간 내의 업무상의 실수는 징계시 감면, 면제의 사유가 될 수있습니다. 수습의 목적이 부정적으로 인식될 수 있는 항목으로 보입니다.

 

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?

*** 근로기준법에 대한 이해부족으로 연차규정이 없는 회사가 많아 이부분 강조드립니다. *****

"5인 이상의 사업장에서 연차휴가를 부여하지 않는 경우 2년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 상당히강한 처벌이며, 고발이 없더라할지라도 정기?특별 근로감독등을 통해 적발되는 경우 시정명령과 함께 전 근로자에 대해 미사용수당을 지급하라는 명령이 떨어지기도 합니다. 연차휴가미사용수당을 지급하지 않는 것 역시 임금체불에 해당하여 벌칙에 처해지며, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 전 것까지 소급하여 받을 수 있습니다."

5인이상 사업장으로 연차규정이 없다고 말씀하시는 것은 범죄를 자백하는 것과 같다고 노무사님이 말씀하시니참고해주셔서 불이익을 받는 일이 없도록 해주세요~ =ㅁ=

: 없습니다.

 

6-2. 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

: 법에 따라 지켜지고 있습니다.

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의사용이 가능합니까?

: 가능합니다.

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면제대로 지켜지고 있습니까?

근로기준법 74조에 의해 "사용자는임신중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야"합니다. (산후 45일이상확보되도록) 이때 90일중 60일은유급휴가로 통상임금이 지급되어야 하며, 고용보험에 가입한지 180일이상이 된 노동자라면 60일에 대해서는 고용보험으로부터 급여를 지급받고, 나머지 30일에 대해서는 사용자로부터 급여를 받을수 있습니다.

: 규정이 있으며 지켜지고 있습니다.

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자는 남녀를 막론하고 육아휴직을최장1년까지 신청할수 있습니다. 사업주는 근로자가 육아휴직을신청하였다고 하여 그 근로자를 해고하거나 그밖의 불리한 처우를 하면 안됩니다. 이는 강행규정이므로 이를무시한 해고등의 부당한 처우는 무효가 되며, 사업주에게 민사상 손해배상책임을 물을수도 있습니다. 육아휴직이 종료되어 근로자가 회사로 복귀할 때에는 육아휴직 전과 동일한 업무를 부여하거나 아니면 동등한 수준의임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 이 또한 강행규정으로 반드시 지켜져야 합니다.

고용보험에 가입한지 180일 이상이 된 근로자라면 육아휴직 기간에 고용지원센터를통해 육아휴직급여를 신청할수 있으며(월50만원), 육아휴직으로 인해 근무하지 못한 기간도 근속기간에 포함되어 퇴직금 산정에 포함됩니다.

 : 규정은 있으나, 아직 시행한 적은 없습니다. 당사의 규정은 위의 내용과 달리 법에근거하여 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가있는 남녀 근로자를 대상으로 합니다.

 

[07_추가정보]

7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

: 경영지원팀/지원담당/권혜영사원입니다.

 

7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있습니다.)

: 네, 알고 있습니다.

 

 

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