컴퓨터그래픽 채용공고란 입니다.
기한 :  
지역 : 서울 

안녕하세요. 오스템임플란트입니다.
 
리드미컬에 4월에 올렸던 채용공고에서 2D 디자이너분은 좋은 분을 채용을 하여서 다음주에 출근 예정입니다.
 
팀장/3D 디자이너/만화작가 부분이 아직 채용 완료가 안되어서 재공고를 올리게 되었습니다.
 
팀장 : 경력 8~15년. 디자인/미술 전문학사 이상. 팀장 경험이 있으신분(우대)
 
3d 디자이너 : 경력 2~8년. 전공 무관. 3D Generalist.
 
만화작가 : 경력 2~12년. 미술 전문학사. 만화/웹툰 제작 경험이 있으신분
 
***@*****.com (로그인:개인정보보호) 으로 이력서/포트폴리오(팀작업일 경우 개인 참여 부분 기입) 보내주시면 됩니다.
 
서류접수-->1차면접(실기테스트)-->2차면접-->신체검사-->처우협의-->최종입사
 
서류접수 : 2018년 5월29일~2018년 6월 8일 (적합한 인재가 있으면 접수순으로 면접 진행 예정입니다.)
 
감사합니다.
 
 

[01_회사정보]

 

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요? 

 

서울특별시 금천구 벚꽃로 298 대륭포스트 6차 1007호

 

 

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

 

http://osstem.com

 

 

1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

 

 

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

 

2018년 5월 기준 3200명정도 됩니다.

 

1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)

 

1997년 1월

 

 

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

 

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)

 

입사 후 1주일 이내에 작성합니다.

 

 

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선 삽입해주세요.)

 

 

 

 

모두 포함되어 있습니다.

 

 

 

 

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

 

 

신입사원 연봉 2천 후반으로 알고 있습니다.

 

 

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

 

회사내규-->포트폴리오/경력

 

 

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

 

 

설/추석/여름휴가/연말에 상여금이 있습니다.

 

야근/주말수당이 있습니다.

 

 

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

 

 

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? (근로자의 요구가 있을경우에 한해서 중간정산이 가능하며, 퇴직금에 대한 규정은 4인이하 사업장도 동일하게 적용됩니다.)

 

퇴직금 규정이 있으며 아주 잘 지켜지고 있습니다.

 

 

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

 

3-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까? (정해진 퇴근시간이 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

법정근로시간은 1일 8시간, 주40시간입니다(주5일 대상업체가 아닌경우 주44시간)

 

9시~18시

 

 

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)

 

90% 이상입니다.

 

 

 

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

 

많으면 1-2번정도 입니다.

 

주말 수당 or 대체휴무 둘중에 선택을 하시면 됩니다.

 

 

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

 

야근을 하면 야근수당이 있으며 주말 근무시 주말수당 or 대체휴무중 선택하시면 됩니다.


[04_업무내용]

 

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

 

팀장 : 디자인팀 총괄 / 2D, 3D 도해 작업 및 렌더링 작업.

 

3D 디자이너 : 회사 관련 제품 3D 렌더링 및 2D 도해 작업

 

만화작가 : 회사 교안/교재에 인서트로 들어가는 만화/웹툰 제작

 

 

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

 

 

3D 디자이너는 제품 관련 3D 제품홍보영상 제작을 종종 합니다. 


[05_수습기간] 

 

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 

있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

 

이번채용은 경력직 채용입니다.

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

 

이번채용은 경력직 채용입니다.

 

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

 

 

 

이번채용은 경력직 채용입니다.

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

 

이번채용은 경력직 채용입니다.

 

5-5. 수습기간 중 4대보험 적용이 됩니까?

 

 

 

이번채용은 경력직 채용입니다.


[06_휴가]

 

6-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?

 

 

규정이 있으며 잘 지켜지고 있습니다.

 

 

 

 

6-2. 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

 

규정이 있으며 잘 지켜지고 있습니다.

 

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

 

개인연차로 사용하여야 합니다.

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

 

규정이 있으며 잘 지켜지고 있습니다.

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

 

 

 

규정이 있으며 잘 지켜지고 있습니다.

 

[07_추가정보]

 

7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

 

디자인팀 대리 입니다.

 

7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있습니다.)

 

네 모두 사실대로 기입하였습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

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