컴퓨터그래픽 채용공고란 입니다.
기한 : 2018-05-04 
지역 : 서울 
 
 

안녕하세요 .Osstem Implant에서 팀장급 1명 / 3D 디자이너 1명 모집합니다.

 

얼마전에 리드미컬에 공고를 올려서 2d 디자이너 분은 금주내로 2차면접이 진행될 예정입니다.

 

다만 팀장급 / 3d 디자이너가 채용이 안되서 다시 공고를 올리게 되었습니다.

 

팀장급 : 8~12년 경력자. 2d adobe / 3d maya  사용 가능자. 전문학사 이상자.(디자인 계열 전공 우대)

 

팀원급 : 2~10년 3d 디자이너. 사용프로그램 maya.전문학사 이상자.(디자인 계열 전공 우대)

 

포트폴리오는 ***@*****.com (로그인:개인정보보호) 으로 보내주세요.

 

팀작업일시 개인참여 부분 기입해서 보내주세요.

 

궁금하신 점이나 문의사항 있으시면 댓글이나 쪽지 주시면 대답해 드리도록 하겠습니다.

 

많은 지원 부탁드립니다.

 

서류접수 -->  1차면접(실무면접,실기테스트) --> 2차면접(임원면접) --> 건강검진 --> 채용협의 --> 최종입사

 

 

[01_회사정보]

 

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요? 

 

서울특별시 금천구 벚꽃로 298, 대륭포스트 6차 1007호

 

 

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

 

 

http://osstem.co.kr

 

1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

 

 

 

 

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

 

총 3000여명정도 됩니다.

 

1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)

 

1997년 1월

 

 

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

 

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)

근로계약서 미작성 및 미교부는 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질수 있으며 채용정보에 글을 게시할수 없습니다.

 

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선 삽입해주세요.)

 

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 

네 근로계약서가 있습니다. 입사후 1주일이내에 작성합니다.

 

 

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

 

 

2000후반으로 알고 있습니다.

 

 

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

 

회사규정 , 경력연차 , 포트폴리오

 

 

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

연봉제는 퇴직금이 포함된 급여제도가 아닙니다.

퇴직금은 월급여에서 일정금액을 떼어서 모아두는 돈이 아닙니다. 따라서 연봉과 퇴직금은 별개이며 결정된(계약된) 연봉을 13분의 1로 월지급하는 것은 -일반적으로- 위법사항입니다.

 

 

점심식대 ,  상여금 , 야근수당 , 주말수당

 

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

 

네 12분의 1이 맞습니다.

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? (근로자의 요구가 있을경우에 한해서 중간정산이 가능하며, 퇴직금에 대한 규정은 4인이하 사업장도 동일하게 적용됩니다.)

 

퇴직금에 대한 규정이 있습니다.

 

 

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

 

3-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까? (정해진 퇴근시간이 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

법정근로시간은 1일 8시간, 주40시간입니다(주5일 대상업체가 아닌경우 주44시간)

 

9시~6시 입니다.

 

 

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)

 

20일 기준으로 15일 이상입니다.

 

 

 

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

 

 

1-2회정도 됩니다. 주말 출근시 주말수당 or 대체휴무 둘중에 원하시는 것을 선택하시면 됩니다.

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

 

야근수당 및 주말수당이 있습니다.

 

 


[04_업무내용]

 

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

 

2d/3d 도해작업

 

2d는 주로 포토샵을 이용한 도해 작업 이고 3d는 저희 제품 관련한 렌더링 스틸 및 도해에 들어가는 3d 작업입니다.

 

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

 

 

개인작업이 대부분입니다.


[05_수습기간] 

 

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 

있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

 

이번채용은 경력직 채용입니다.

 

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

 

이번채용은 경력직 채용입니다.

 

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

 

 

 

이번채용은 경력직 채용입니다.

 

 

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

 

이번채용은 경력직 채용입니다.

 

5-5. 수습기간 중 4대보험 적용이 됩니까?

 

 

 

이번채용은 경력직 채용입니다.


[06_휴가]

 

6-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?

 

 

규정이 존재하며 잘 지켜지고 있습니다.

 

 

6-2. 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

 

규정이 있으며 잘 지켜지고 있습니다.

 

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

 

개인연차로 사용을 하여야 합니다.

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

 

규정이 있으며 잘 지켜지고 있습니다.

 

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

 

이번채용은 경력직 채용입니다.

 

 

[07_추가정보]

 

7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

 

교육디자인팀 대리입니다.

 

7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있습니다.)

 

네 모두 사실대로 기입하였습니다.

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