컴퓨터그래픽 채용공고란 입니다.
기한 :  
지역 : 서울 

사원모집_0.jpg

 

[01_회사정보]

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?

MASTER PICTURES INC
서울시 강남구 도곡동 951-26 심경빌딩 2층

 

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요.
www.hellomasters.com

 

1-4. 회사 총 직원수가 어떻게 되나요?
현재 22명 입니다.

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]
2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?

출근 첫날 작성합니다.

 

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까?

-받게될 임금
-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항
-근로시간
-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항
-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항
-퇴직에 관한 사항
-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항
-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항
-안전과 보건에 관한 사항
-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항
근로계약서가 없는경우 위 내용을 구두로 설명해줍니까?

네.

 

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (경력 3년이상만 채용합니다.)

2,500만원 입니다.


2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

포트폴리오를 보고 산정합니다.

 

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

4대보험, 성과금, 식대, 교통비 입니다.

 

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?

네 (퇴직연금제도실행중)

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]
3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

7시 입니다.

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)

평균적으로 정시에 퇴근합니다.

 

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

한달기준으로 설명하기보다 프로젝트 마감전 1~2주동안 휴일근무를 할 경우가 있습니다.


3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

프로젝트가 끝난 후 회사에서 성과금성격의 인센티브 휴가와 휴일근무에 대한 대체휴무를 가집니다.

 

[04_업무내용]
4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

각각의 포지션마다 다르겠지만 컨셉과 디자인개발부터 모션그래픽과 CG를 이용한 컨셉과 아이디어의 시각화작업을 하게됩니다.

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

프로젝트 규모의 따라 개인의 맡는 경우도 있고 하나의 프로젝트를 동시에 하는 경우도 있습니다.

 

[05_수습기간]
5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

신입의 경우 1~3달정도의 수습기간이 있습니다.  연봉산정을 위한 시기이기도 하고 회사와 프로젝트의 성향을 맞춰보는 기간이기도 합니다. 

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

그렇습니다.

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

경력직의 경우에만 수습기간 동안 정직원과 동일한 급여를 받습니다.
(신입의 경우 80%)

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

수습기간도중 최종 채용 여부가 결정됩니다.

 

5-5. 수습기간 중 4대보험 적용이 됩니까?

네 적용됩니다.

 

 

[06_휴가]
6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

 

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

네.

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

네.

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

네.

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

네.

 

[07_추가정보]

7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

경영원지원팀.

 

7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있습니다.)

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