컴퓨터그래픽 채용공고란 입니다.
기한 :  
지역 : 서울 

안녕하세요.

 

서틴플로어에서 인재를 모집합니다.

 

 

 

@ THIRTEENTH FLOOR 소개

 

THIRTEENTH FLOOR는 VR콘텐츠 전문 프로덕션으로 급격하게 성장하는 국내외 VR 시장을 리드하고 있습니다. 360 VR 콘텐츠 제작 전반의 프로덕션을 중심으로 모바일, VR플랫폼 서비스 개발 및 오프라인 VR 테마파크 사업을 진행하고 있습니다.
 

특히 놀이공원 어트랙션이나 다이나믹한 스포츠 뿐만 아니라 뮤직 콘텐츠, VR 영화 등 완성도 높은 360도 콘텐츠를 전문적으로 제작합니다. 홈페이지에서 에버랜드, 삼성전자 SK텔레콤 코카콜라 에버랜드 등의 대형 파트너들과 함께 작업한 콘텐츠를 만나보실 수 있습니다.

 

 

@ 모집분야 및 업무내용

 [ 포스트 프로덕션 컴포지터 / 0명 / 경력 및 신입]

  • 360 영상 스티칭 및 고도화 작업(스티칭 라인 갈림 최적화, 카메라 및 리그 리무브, 영상 공백 해결, 스태빌라이즈 등)

  • 촬영 지원 및 슈퍼바이징

  • 데이터 백업 및 관리

 

 

 

 

@ 자격요건

 

• 영상 합성 툴 을 능숙하게 다룰 줄 아시는 분.

• VR, AR 및 영화 후반작업에 관심이 많으신 분.
• 커뮤니케이션 능력. 원래 여러사람 모이면 늘 싸우면서 일하게 됩니다. 그런거 너무 힘들어 하시면 어렵습니다.

• 책임감이 강하신 분. 영상을 완성하는 단계이기 때문에 본인 프로젝트에 대해 최선을 다해야 합니다. 마감일을 잘 지키는 것도 중요합니다.

 

 

# 우대 사항

 

• 영화 포스트 프로덕션에서 VFX 컴포지터 경력이 있으신 분

• 영상 스티칭 툴 (오토파노) 및 영상 편집 툴 (프리미어, 애프터 이팩트 등) 을 다룰 수 있으신 분

• 영상 관련 전공자

• 영어 / 일본어 / 중국어 가능자


 

# 혜택 및 복지
• 먹는 것은 모두 제공합니다.
• 사내 샤워실 및 카페.
• 필요한 전자기기는 최대한 지원 합니다.
• 연차 제공되고, 빨간날은 모두 쉽니다. 빨간날 못쉬면 대체 휴일로 쉽니다.
• 인센티브와 스톡옵션 제도가 있습니다. 개인의 능력에 따라 제공됩니다.
 

 

# 지원방법 및 제출서류

  • 이력서 (형식 상관없음)

  • 자기 소개서

  • 포트폴리오 (VFX 합성 및 360 영상)

 

  • 2차 : 면접 (합격자에 한하여 개별 통보)

  • 3차 : 임원 면접

 

문의 : 010-8716-**** (로그인:개인정보보호)

 

※ 메일 발송시 [지원분야_이름] 반드시 기재 바랍니다.

※ 본 채용은 수시채용건으로 별도의 불합격 통지를 드리지 않음을 양해바랍니다.

 

국내 최고의 VR 전문 기업의 일원이 되어주세요.  

업계 최고 수준의 대우를 약속 드리며, 일하는 재미를 느낄 수 있게 해드리겠습니다. 많은 지원 바랍니다.

 

** 이게시판은 '채용정보A' 게시판입니다.

신입초봉이 2,400 이상일 경우에만 이 게시판에 채용정보를 작성하실수 있습니다.

신입초봉이 2,000~2,400 사이라면 '채용정보 B' 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.

(신입초봉이 2,400만원 이상이라는것은 현재 회사내에 근무하시는 모든 모션그래픽 디자이너분의 연봉이 2400 이상이 되어야 함을 말합니다.)

 

* 업무내용에 구체적인 사용 프로그램을 명시하실경우 라이센스 관련업체의 타겟이 될수 있으므로 정식으로 사용하는 프로그램명만 적어주시길 주의부탁드립니다. **

** 파견직/프리랜서/인턴 채용은 게시금지입니다.

*** 기간이 정해져있는 단기 계약직/프리랜서 채용은 프로젝트 의뢰 게시판을 이용해주세요.

 

1. 각 회사별 채용공지 양식에 따라 모집내용과 전형방법등이 명시된 구인공고를 올려주십시오.

2. 아래 필수질문에 대한 답변을 그 아래 이어주십시오. (핑크색 설명글은 삭제하셔도 무방합니다.)

3. 채용이 완료되면 게시글을 삭제해주시거나, [채용완료]라고 제목에 명시해주세요.

 

답변 내용에 대한 제재는 없지만

한 항목이라도 답변이 없다면 삭제처리됨을 양해 바랍니다.

 

 

========================================

 

[01_회사정보]

 

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?

 

서울시 서초구 신원동 450-1 입니다.

 

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

 

http://www.thirteenthfloorcorp.com/

 

1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

 















 

 

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

 

총 직원수는 20명이며 그 중 포스트팀은 현재 3명입니다.

 

1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)

 

2015년 6월입니다.

 

 

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

 

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)

 

 

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)

 

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

 

근로계약서가 없는경우 위 내용을 구두로 설명해줍니까?

 

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

 

2,400 만원~

 

** 이게시판은 '채용정보A' 게시판으로 신입초봉이 2,400 이상일 경우에만 채용정보를 작성하실수 있습니다.

신입초봉이 2,000~2,400 사이라면 '채용정보 B' 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.

 

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

 

경력연차 순으로

 

 

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

연봉제는 퇴직금이 포함된 급여제도가 아닙니다.

퇴직금은 월급여에서 일정금액을 떼어서 모아두는 돈이 아닙니다. 따라서 연봉과 퇴직금은 별개이며 결정된(계약된) 연봉을 13분의 1로 월지급하는 것은 -일반적으로- 위법사항입니다.

 

- 4대보험 가능

- 식대는 회사에서 모두 부담합니다.

- 인센티브는 회계결산 시 성과에 따라 지급될 수 있습니다.

 

 

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

 

 

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? (근로자의 요구가 있을경우에 한해서 중간정산이 가능하며, 퇴직금에 대한 규정은 4인이하 사업장도 적용됩니다.)

 

근로기준법에 준하여 지급합니다.

 

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

 

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

법정근로시간은 1일 8시간, 주40시간입니다(주5일 대상업체가 아닌경우 주44시간)

 

오후 7시 입니다.

 

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)

 

주말을 뺀 근무일을 기준으로 약 12일 정도 됩니다.

 

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

 

평균적으로 한달에 한 주 정도 합니다.

 

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

 

대체휴무는 유연하게 제공됩니다.

 

 

소정근로시간을 초과하여 근무하는 것을 연장근로, 휴일에 근무하는 것을 휴일근로, 야간에 근무하는 것을 야간근로라고 합니다. 이러한 시간외 근로에 대해 사업주는 기본적으로 가산임금을 지급해야 할 의무가 발생합니다.

각각의 가산임금 지급사유에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급하도록 되어 있는데 사유가 중복될 경우 중복해서 지급해야 합니다. 즉, 연장근로를 하는 사이 야간이 되어 (22시~06시) 계속 근무할 경우 추가근무한 시간에 대해 통상임금 100% + 연장근로 50% + 야간근로 50% = 200% 로 계산이 됩니다.

 

 

[04_업무내용]

 

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

** 업무내용에 구체적인 사용 프로그램을 명시하실경우 라이센스 관련업체의 타겟이 될수 있으므로 정식으로 사용하는 프로그램명만 적어주시길 주의부탁드립니다. **

 

360 영상 스티칭 및 고도화 작업으로 자세한 업무 내용은 위에 명시되어 있습니다.

 

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

 

개인 , 협업 모두 상황에 따라 맞춰서 진행하고 있습니다.

 

 

[05_수습기간]

 

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

 

3개월 수습 후 정식 채용 예정입니다. 수습기간이 필요한 이유는 조직과 개인의 시너지를 보기위해서는 시간이 필요하다고 판단 되기 때문입니다.

 

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

 

네 거의 같습니다.

 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

 

월급의 70%를 지급합니다. 성과나 시너지 정도에 따라 수습기간은 1개월 이내로 짧아질 수도 있습니다. 경력이나 실력이 확실한 분이라면 수습 없이 채용 가능합니다.

 

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

 

되지 않을 수 있습니다. 판단은 함께 일한 조직원 전체의 의견을 취합하여 결정하게 됩니다.

 

 

 

 

 

[06_휴가]

 

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

: 네. 근로기준법에 준하여 사용 가능합니다.네, 근로기준법에 준하여 사용 가능합니다.네, 근로기준법에 준하여 사용 가능합니다.네, 근로기준법에 준하여 사용 가능합니다.

*** 근로기준법에 대한 이해부족으로 연차규정이 없는 회사가 많아 이부분 강조드립니다. *****

"5인 이상의 사업장에서 연차휴가를 부여하지 않는 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 상당히 강한 처벌이며, 고발이 없더라할지라도 정기∙특별 근로감독 등을 통해 적발되는 경우 시정명령과 함께 전 근로자에 대해 미사용수당을 지급하라는 명령이 떨어지기도 합니다. 연차휴가미사용 수당을 지급하지 않는 것 역시 임금체불에 해당하여 벌칙에 처해지며, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 전 것까지 소급하여 받을 수 있습니다."

**********

5인이상 사업장으로 연차규정이 없다고 말씀하시는 것은 범죄를 자백하는 것과 같다고 법무사님이 말씀하시니 참고해주셔서 불이익을 받는 일이 없도록 해주세요~ =ㅁ=

 

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

 

 

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

 

가능합니다.

 

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

 

아직 출산전후였던 직원은 없었지만 가능합니다.

근로기준법 74조에 의해 "사용자는 임신중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야" 합니다. (산후 45일이상 확보되도록) 이때 90일중 60일은 유급휴가로 통상임금이 지급되어야 하며, 고용보험에 가입한지 180일 이상이 된 노동자라면 60일에 대해서는 고용보험으로부터 급여를 지급받고, 나머지 30일에 대해서는 사용자로부터 급여를 받을수 있습니다.

 

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

 

가능합니다.

생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자는 남녀를 막론하고 육아휴직을 최장1년까지 신청할수 있습니다. 사업주는 근로자가 육아휴직을 신청하였다고 하여 그 근로자를 해고하거나 그밖의 불리한 처우를 하면 안됩니다. 이는 강행규정이므로 이를 무시한 해고등의 부당한 처우는 무효가 되며, 사업주에게 민사상 손해배상책임을 물을수도 있습니다. 육아휴직이 종료되어 근로자가 회사로 복귀할 때에는 육아휴직 전과 동일한 업무를 부여하거나 아니면 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 이 또한 강행규정으로 반드시 지켜져야 합니다.

 

고용보험에 가입한지 180일 이상이 된 근로자라면 육아휴직 기간에 고용지원센터를 통해 육아휴직급여를 신청할수 있으며(월50만원), 육아휴직으로 인해 근무하지 못한 기간도 근속기간에 포함되어 퇴직금 산정에 포함됩니다.

 

 

[07_추가정보]

 

7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

 

포스트 프로덕션팀 / 선임

 

7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페 내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른사항을 확인했을경우 카페 매니저에

게 제보를 할수 있습니다.)

 

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