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아직 신입이라 얼마씩 올려주는지 잘 몰라서요.

물론 회사마다 올려주는게 다르겠지만, 실력이 안좋거나 회사 사정이 안좋거나 등의 변수를 제외한다면

매년 연봉협상할 때 보통 몇프로를 올려받아야 적정선인가요?

 

 


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보통 신입은 기본 200, 잘해야 300 입니다. 2-3년차도 크게 다르진 않고요. 

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200, 300 이면 최저임금 오르는 정도 아닌지... 결론은 최임 준다???

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최저임금보다 못하죠.

야근수당, 주말 수당을 포함해서 최저연봉과 큰 차이 없으니까요

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그나마도 신입이나 낮은연차나 그렇게 올라가고 연차 높아지면 소소하게 오르거나 동결됩니다

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우리 신입은 맨날 똥만싸서 인상없이 내보내야지

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뭘 내보내요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 경력 얼마 되지도 않은 일반 작업자시면서 왠 허언증을 하세욬ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

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일반적으로 200이나 동결되고나 100올라갈수 있습니다. 실력이 엄청 좋아서 퀄이 높으면 300오름

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200-400 이고, 특출나게 잘해서 팀장 추천까지 등에 업으면 500-700. 이 인상테이블이 제가 신입이였던 8년전이였는데, 요즘은 잘 모르겠네요. 신입은 대게 연봉협상이아니라 통보가 많이 되죠. 자리는 형식적이고..

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