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직원동의 없는 취업규칙(임금체계) 변경은 무효라는데

어떤식으로 적용되는건가요??


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구체적인건 모르겠지만...노무사에게 문의하세요,

직원동의 없는건 모르겠지만...바뀐 규정에 대한 지침이나 설명...등 절차를 통하면 괜찮은걸로 알고 있습니다만.

대부분의 회사는 바뀐 규정에 대한 설명을 공청회식으로 하고 직원들 서명을 받는걸로 알고 있습니다.

 

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서명동의가 과반수가 안되면 적용안되는건가요?

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합리적인 대안에 대부분 사인 하는편 아닌가요..?

만약에 ...동의를 못한다면..취업규칙이나..규정에 합의가 노사간에 안되는거니깐....

근로계약 자체가 무효가 될수 있을거 같은데...그러면..........

자세히는 모르지만....직원이 나가야 그만두는 상황이 될것같습니다.

아마도 일을 할수 없는 상황이니깐요.

다만, 근로자의 처우나 환경등이 근로기준법이나 노동법을 위반한 경우는 취업규칙자체도 일종의 약관이기에.

법보다 우선일순 없고 인사팀쪽에 이게 노동법위반임을 애기하시고 사측이 받아들이지 않으면.

노동청에 신고하시면 될것같습니다.

개정된 노동법이 심한 경우는 형사처벌도 가능한 부분이 있는것으로 합니다만..

역시나 자세한건 노무사에게 조언을 듣는게 더 정확합니다. 

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