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 D회사에 채용문의를 위해서 제가 메일을 드렸거거든요

상시모집이라고 하지만 뭔가 홍보용으로 구직사이트에 올라와서 회사에 문의메일을 드렸는데

 

저번에도 그렇고 항상 읽고 답장은 안주시더라고요...

 

원래 이렇게 메일로 직접적으로 보내는게 좀 무례례한 건지지궁금해서 글 남겨봅니다...;;ㅎㅎ


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무례한건 아니라고봅니다.

채용문의 메일/폰번호 가 작성되있는 경우엔 문의해도 되는듯해요.

제경우엔 CG랜드에선 A포지션 채용글이있고 잡코리아나 이런곳엔 A포지션 채용글이 없을경우

회사에 A채용문의(담당자 개인번호)를 했으며 답장을 받았던적이있습니다.

답변하는건 어려운것도 아닌데 무례한건 그쪽 회사가 아닐지싶습니다

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문의 매일에 답장안해주는 회사가 무례한 거죠.

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일단 좋게 생각해봐요. ^^ 일단 의뢰하는 문의 글이 어느 부서와 연결이 되어 있으면 그 부서의 팀장에게 물어보고 팀장이 답을 줘야 답장이 가요. 또는 문의 글이 많아서 바로 답할 수 없는 여건일 수도 있고요.

 

급하시면 전화해서 물어보세요.

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제가 생각하는 그 회사라면 당분간 인원충원 없습니다.

다른데 넣으세요.

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그런가요..? 생각보다 큰회사들이 인력을 안구하네요 ㅜㅜ

시기가 애매해서 그런가 ... 휴

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그 회사가 혹시 덱스터 인가요? 그렇다면 7월까진 안뽑습니다. 지금 회사 어렵다고 하면서 사람 내보내고 있거든요. 아마 52시간 근무제 피하고 싶어서 최대한 인건비를 줄이려고 할껄요.

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앗 덱스터 아니고 실명을 밝혀도 되나요? 디아이요... 덱스터 상황은 여기에서 익히 들어서 저두 얼핏 알게되었어요

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음...제가 알기론 디아이도 이번에 적자가 생각보다 심하게 났다고 들어서 인원을 더 뽑을지 모르겠네요.

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실력좋은 경력자들은 반드시 뽑히죠.. 신입이라고 할지라도 포폴 괜찮아보이고(미적감각이나 기본기가 좋으면?) 전망이 있으면 뽑습니다. 다만 어느 파트를 지원했는지는 모르지만..대개 회사들은 입사원서 받고 뽑을사람만 연락이 갑니다. 그리고 면접을 보겠죠.. 별로다싶은 지원자는 연락은 안하죠.;;; 팀 인가된 인원이 부족한 팀은 뽑습니다. 인가가 꽉 차있으면 안뽑고요. 꽉차있을때는 이력서가 들어와도 신입은 패스하겠죠..다만 회사에 반드시 필요한 엄청난 실력자(경력자)라면 뽑고요.ㅋ

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