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연봉인강관련 궁금해요

조회 수 1643 추천 수 5 2018-03-12 08:35:11

안녕하세요 선배님들 취업준비생입니다.

아는 지인을 통해 들었는데

이번에 작업한 영화가 대박난 회사에서

연봉 협상을 기존급+성과급을 도입하면서

기본급은 100만원으로 인상폭 고정이고,

직원을 자체 평가해서 성과급을 더해서 연본을 계산한다는데사실인가요?


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영화쪽 어떤지 모르겠지만 그게 사실이면 좋긴하겠습니다..영상쪽 몇몇 회사 다녀본결과 성과급이라는건 영상쪽에선 말뿐이더군요. 일단 개인 평가를 객관적으로 평가하는 부분 부터 어려운부분이 있는데.. 영업이 아닌이상 제작쪽에서는 성과급 나오기가 불가능하더라고요. 말은 성과급있다느니.. 열심히 하면 차별이 있다느니 하는말이 있긴한데 야근철야하면서 열심히 일해봐야 보상이 ㅋㅋ.  애니메이터고 맨날 야근 철야하면서 퀄리티 높여놔서 같은 연차중에는 제일 잘한다는 소리 들어도 연봉에 전혀 지장 없는게 대부분이고 올라도 100(월급으로치면 월 8만원) 올려주더군요. 차라리 남들만큼만 대충하고 칼퇴해서 알바하는게 훨~~~~씬 이득 

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윗분 말대로 명확한 성과를 알기 불가능한 곳에서 성과급을 도입 한다는 자체가 참 아이러니 한거죠 극단적으로 100만 오르고 성과급을 못받아도 할말이 없는 제도에요

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인사평가는 솔직히 바보가 아니라면 누가 더 잘하고 못한다정도는 다 알구요

성과급을 얼마나 챙겨주는지가 관건이겠네요.

기본급 100인상폭 고정이면 전보다 더 기본급은 깎이는 것이고

그 깎인 연봉 이상으로 성과급을 지급해줘야 불만이 없을 것 같은데..

어쨋든 현재 업계 문제점을 잘 파악하고 있고 바뀌려고 노력하는 모습이 보이는 것 같네요

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애사심으로 인사평가 한다는 회사군요ㅎㅎ

경험상 성과급은 개노예처럼 일해야 찔끔 올려주고 챙겨주느라 힘들었다고 생생낼 듯...

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그냥 앞으로 100만원만 올려주겠다는 소릴 돌려 말하는거 아닌가요?

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최근 엄청 성공한 영화면 그곳이군요. 성과제가 공정하면 좋은데, 공정할까요?

많이 한 만큼 많이, 잘 해낸 만큼 많이 받는다는 취지는 좋은데, 그거를 누가 판단할까요?

사람이 사람을 평가하는 것도 엄청 주관적인데, 성과제를 어떻게 판단하나요?

걍 주기 싫다는 말이죠. 그래도 월급 밀리고, 안 주려고 어떻게든 핑계 만드는 곳보단 좋지 않을까요?

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영화와 cf는 근본적으로 하청구조입니다. 영화가 흥행하는 것과는 회사수익 하고는 상관없어요,.이례적으로 제작사가 돈이 없어서 현물투자형식으로 유도해서 가는 경우도 있지만 대부분 그런 영화는 시궁창이고요....영화제작하고 영화 포스트작업하고 합쳐져있는 d회사를 말하는거 같은데 이런 회사는 세계적으로도 몇군데 안되는 이례적인 회사입니다 국내에서도 한군데이고요...

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자세히 어떤사항이있는지는 모르겠지만 게시물내용만 보면 전 최악이라고 생각합니다..

일단 최근 영화성공한 그 회사인것같은데 이번영화가 성공해서 잠깐 돈을 많이 벌어도 자체영화제작을 계속 하는것도 아니고 결국 보통의 작업들은 따로 받아 포스트형식으로 할텐데 제대로 될까요? 이런 환경에서 성과는 어떤 기준으로 평가되고 어떻게 시행될지 궁금하네요

개인적으로 지금도 포괄임금제, 열약한 근무환경, 너무낮은 연봉등으로 문제가 많은데 어떻게 성과를 평가할거고 어떤기준에 평가가 되는진 몰라도 결국 성과를 위한 경쟁으로 갈거같고 야근, 철야,열절페이만 강요될거같습니다.

연봉도 낮으면서 인상은 100만원고정이고 나머진 성과로 평가된다니 사실이 아니길..

 

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아직 성과금이 어떻게 들어오는지 받아본 사람이 없으니 기다려봐야 알듯한데 결과도 모른채 너무 부정적인 추측들만 난무하고 다들 안좋을거라 확신을 하시네요. 영화 흥행 여부와 상관없이 계약금을 받을테고 그 계약금을 모든 작업자들에게 지금처럼 똑같이 분배하는 것이 아니라 작업자들 개개인 실력에따라 못하면 덜주고 잘하면 더주고 하는 식의 차등분배를 하겠다는 것 같은데 이게 불합리하다고 보이지는 않는데요. 물론 성과금이 어느정도가 들어오는지에 따라 다르겠지만.. 아직 아무것도 모르니 무조건적으로 불만만 갖기엔 이르다고 보이네요. 그 성과금이라는게 깎인연봉 이상으로 들어오면 결과적으로 돈을 더 받는거니 이득일 수도 있지 않습니까?

지금은 조금 더 지켜봐야 알 것 같습니다

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지금처럼? 수익을 전직원에게 똑같이 분배하는 회사가 어디죠? 사장이 공산주의자인가.. 못하면 덜 주고 잘하면 더 주는건 말 안해도 당연한걸 굳이 공표했다는데 수상하지 않을리가..

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글을 애매해게 써서 오해 할 여지가 있었겠군요

제가다닌 회사 뿐만아니라 일반적으로 작업자 연차에 따라 급여를 책정하는걸로 알고있습니다

물론 연차가 높아질수록 그만큼 실력도 느는것이 일반적이라 당연하다고 생각될수도 있겠는데 예외인 경우도 있죠

연차가 같더라도 기량차이가 난다던지 오히려 후배가 선배보다 컷을 더 잘쳐내는경우도 있구요

이런것들을 무시하고 무조건적으로 연차에따라 똑같이 분배하는 것을 이야기 한 것입니다.

후배는 짬밥이 안되니까 능력이어떻건 무조건 선배보다 적게 줘야한다.. 이런 생각을하는 회사들이 많습니다.

연차상관없이 모든 작업자들에게 다 똑같은 연봉을 준다는 뜻은 아니었어요. 

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오해없이 그런 뜻으로 물어본건데 그런 회사가 많다니 의아하네요. 제가 그런곳을 잘 피해다닌건지.

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부정적인 추측이 대부분이라는 사실은 그 회사의 과거행태를 겪어본 직원들로부터의 학습된 추측이 아닐까요? ‘중국인 관광객은 이럴 것이다’와 같은 국내의 인식같이 말이죠. 제가 예상하는 그 회사가 맞다면 일부 팀은 별 설득력없는 이유로 중간 직급은 건너뛰거나 경력에 맞지 않는 승진을 하는 등 직급체계도 엉망이고 그 직급을 결정하는 실력이나 기여도 평가 역시 몇몇 사람들의 주관적인 평가이거나 야근 시간이나 작업한 샷의 갯수 같은 단편적인 기준들 뿐이라 엉망이라고 들었습니다. 그러니 다소 해석의 여지가 필요한, 애매한 운영방침이 나왔을 때 직원들로서는 신뢰를 할래야 할 수가 없는 것이겠지요. 그러한 회사의 운영방침에 대해 문제가 없다고 말하는건 그 혜택을 받고있는 일부 인원들 뿐이라고 들었습니다.

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사실로 알고 있고 그런데 도대체 인센티브를 어떤 기준으로 책정할껀지ㅋㅋㅋ안그래도 정치질 심한 곳으로 유명한데 줄잘탄 사람들만 줄껀가요ㅋㅋㅋ

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