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회사의 포트폴리오가 좋다는 이야기는 곧 그만큼 회사에서 업무를 많이, 그리고 빡세게 준다는 것이겠죠

하지만 보통 학교나 학원에서 그래도 1-2년만 그런 곳에서 버티고 본인의 개인작품을 위한 노력을 더해

좋은 경력포트폴리오가 만들어지면 이직 및 연봉협상 하기도 수월하고

프리랜서로의 길도 보이기 시작할거라고 하잖아요.

 

한창 학교다닐적에 교수님들이 비전홀딩스(구서울비전) 같은 악명 높지만 학생들이 모두가 가고싶어하는 그런 회사에

들어간다고 끝이 아니다. 첫 1년만 버티지 뭐. 하는데 그 1년이 힘들어서 1년 못채우고 나오는 사람이 엄청 많다 

하지만 그런 큰 회사나, 혹은 대기업 (인하우스) 쪽으로 가서 2년 정도 버티고 나오면 추후에 고를 수 있는 선택지가

많아진다 하셨기도 하구요.

 

결국 그런 우리가 구직활동을 할때에 기업조사를 하면서 가고싶다고 느끼는 부분을 1순위로 회사의 포트폴리오라고 한다면, 그 이유는 뭘까요?

실질적으로 덩치가 큰 회사나 작은 회사나 급여는 비슷비슷할 것이고 복지나 상여제도나 근무환경 모두 비슷비슷할거고

그럼에도 유명하다 하는 회사들을 가려고 하는 이유는 개인의 역량을 쌓아서 프리랜서로 성공하기 위해서 인가요?


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가지말라는데는 이유가 있음. 그런데도 위 글 같은 이유로 혹해서 들어왔다가 망가지는 사람들 많음. 나도 그렇고.

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포트폴리오가 별로인곳을 3년정도 나름 편하게 다니다가 월급이 밀려 어쩔수없이 회사를 그만두게 되면 그 후에 변변찮은 포폴을 가지고 나이 어린 다른 경력자들과 이직 경쟁을 해야합니다.

경쟁에 밀려 또 다시 깔짝깔짝 이상한회사 들어가 1~2년 하다보면

경력만 차고 제대로 된 프로젝트도 못해본 작업자가 되는거죠

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프로젝트와 팀장이 일을 잘하는지는 필수항목입니다!

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아직 학생이신것 같은데 저같은 상황을 걲을까 염려되어 글남깁니다. 포트폴리오가 좋은 이유는 그만큼 일을 빡세게 많이 주기때문이다??? 아닙니다. 꼭 그렇지는 않습니다. 그것은 곧 시간에 쫓기고, 알앤디 없이 기존에 늘 하던 방식대로 후려치기 급급한 것을 의미하기도 합니다. 물론 대한민국에널널하게 일하는 회사가 어디있냐 말할수도 있지만, 단순히 빡세다는 것의 강도가 차원이 다른 회사 흔히 있습니다. 부디 사람들 아우성 치는곳에 가진 말라고 권하고 싶어요. 악명 높은 곳들 있죠. 그런곳 스케줄 정말 살인적으로 잡힙니다. 

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덱스터 신입입사 1년 포폴로도 해외에서 연락오더군요

회사 포트폴리오를 보고 입사하라는 것은, 좋은 포트폴리오 챙기란 말보다는, 재직기간 동안 다양한 고퀄리티 작업을 하며 개인 역량이 빠르게 늘기 때문이라 생각합니다.

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