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열심히 노력하셔서 성과 인정받으셔서 사시는 분들 고생하셨고 인정합니다.

그렇다고 비정상적인 업계 관행까지 옹호하시면 안되죠. 노동자들이 어디까지 양보해야 하나요. 해외는 논외로 하고요. 국내에서 고연봉 받고 연차 좀 되시는분들 중에 8할은 솔직히 내가 사장이라면 당장 잘라도 무리없을 수준이던데요. 그런사람들이 이제 막 업계 진입하는애들한테 '노력이 부족하다. 퍼포먼스가 안나온다' 그러시는건 아니시겠죠? 제가 대깨문이라 이런글을 쓰는게 아니라, 업계가 점점 퇴보하고 있기 때문입니다. 단지 외부상황땜에 이렇다고 생각하세요?


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밑에 글들 중 대부분은 쓸데없는 말이었지만 그나마 공감가는 문구 있었음. 좆소탈출 지능순이라고...지능 높은 사람이 되기위해 탈출 준비중

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8할이면.80프로입니다.고액연봉자중80프로가.그따구로일한다구요? 어느업종에 계십니까?cg는아닌거같습니다만? 

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Cg하는데요. 다른 필드 경험도 있구요. 왜 ㅂㄷㅂㄷ 대세요. 사례를 들어드릴까요? 얼마나 견새끼들인지?

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아네 바들바들 하시는거. 잘봣고요. Cg하신다고 하는데. 오래못하시겟네요. 오래하셧으면. 퀄이 개똥이시거나.. 그러니. 이러지. ㅉㅉ

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맥락 이해못하고 숫자로 열폭하는 수준 잘봤습니다.

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네네. 열폭은. 누가하고있는건지 참 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ세상살기쉽죠? ㅋㅋㅋㅋㅋ

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ㅋㅋㅋ무슨소리지... 당장 잘라도 무리없는 8할은 최저임금 작업자들입니다 이게 팩트죠 그래서 연봉이낮은거구요

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8할 이상 잘라도 무리 없는 작업자들이 최저임금 작업자들이면 다 잘라봐라 참 일 잘 하겠다ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ퍼포만스만큼 돈 받는 거 아예 부정은 못 하겠는데 그래도 필요하니까 그 연봉이라도 주고 일 시키는 거지 잘라도 상관없다는 건 뭔 개소린지. 돈많이 받는 애들끼리 그 연봉 나눠먹고 일 한 번 해봐 회사 돌아가나 보자ㅋㅋㅋㅋㅋ

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따지자면 그렇단거죠 아랫단도 당연 필요한만큼 뽑아놓지 그걸 누가 모르나 그냥 넘쳐나는 오퍼레이터들이야 당장에 나간대도 별로 타격이없단말이죠 밖에서 데려와도 비슷하거든요

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그러니까요. 필요해서 뽑았으면 제대로 돈 주고 쓰는 게 맞는 건데 퍼포먼스가 딸려서 못 받는 거다 라고 하면 안 된다는 거죠. 임금 책정은 능력이 아니라 기여도로 따져야 하는 게 맞는 거구요. 능력은 좋은데 일 안하는 사람과 능력이 좀 딸리지만 죽어라 고생해서 결과낸 사람이랑 비교해서 넌 x빠지게 일했지만 너무 못 해서 돈 못주겠다고 하는 게 말이 되나요? 능력 좋고 그만큼 기여하는 사람이 좋은 대우 받는 거 당연합니다. 그런데 받을 거 다 받아 쳐먹어 놓고 능력 운운 하는 게 cg 시장 현실인 거죠. 수많은 단순반복 작업들에 그렇게 엄청난 능력이 필요한가요? 당장 직원 몇 명 없으면 그 일들 마감 지킬 수 있나요? 그 지겨운 작업들 죽어라 시켜놓고 니가 능력이 안 돼서 그런 일 하고 대우 못받는 거야 라고 하는 건 위허만 발상이 맞아요. 그런 일도 누군가는 해야 하고, 보다 많은 사람이 행복해지려면 그런 일을 하는 사람도 일정 수준 이상의 대우는 받아야 하는 겁니다.

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아 연차 높고 연봉 많이 받는 사람들이 일 안 한다는 말이 아닙니다. 최저임금 받는 8할 이상의 직원들을 x나 무시해도 되는 사람들로 치부하는 게 이상하다는 말이지

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그게 왜이상해요 시킨것만 할줄아는 작업자들 발에 채이잖아요 흔할수록 가치가 낮은 그 기본 경제를

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그게 왜 이상하냐면, 님이 벌목꾼이면 그 작업자들이 나무이기때문이고, 님이 건축업자면 그 작업자들이 흙이나 돌이기 때문이죠. 그분들 없이는 님이 아무것도 아니라서요. 외부에서 무시하더라도, 필드 내에서는 그러면 안 된다는 말입니다. 그런 관행이 흔하든 흔하지 않든 그래서 이상하다는 말이구요. 기본경제를 이야기하시는데 위에 말이 그에 대한 대답도 되었겠죠? 여기까지 할게요. 이래도 못 알아들으시면 더 쉽게 말할 자신이 없네요. 

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흠 대우를 적은 연봉이나 처우로 생각하는게 아니신가요? 사실 딱히 직급이낮다고 윗사람에게 무시를 당했던 경험은 못겪어봐서 공감을 못한것같네요 죄송합니다~

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사장되서 그렇게 해봐라  연차 되고 고연봉 받는 사람들이 아무렴너보다 못할까?  경력이 얼마나 되는지 모르나 그렇게 잘하면 너도 고연봉이겠네

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응 못해요. 사장이 못자르는 이유가 노동법 때문이지. 니들이 잘나서 못자르는게 아니에요. 작업은 대충해도 좋으니까 생각을 좀 키우세요. 언제까지 스무고개하며 삽질하는식으로 작업하려구요. 

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자신과 다른 작업자들을 위해 빨리 탈출 하시길 바랍니다. 

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그럴 때는 임원으로 승진시켜버림. 임원은 계약직이라 1-2년마다 재계약함. 그 때 재계약 안하면 쫒겨나가는거임.

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경력 9년 좀 넘은 사람입니다. 년차로는 벌써 10년차인데 제 경력이 부담스럽습니다. 제 경력의 퍼포먼스를 보여줘야 한다는 부담감도 있습니다. 그런데 글 내용에 보면 이제 막 업계 진입한 사람에게 노력이 부족하다 퍼포먼스가 안나온다 라는 말을 하고 있지 않냐고 하셨는데 그게 왜 잘못된건지 모르겠습니다. 

신입이면 신입에 맞는 실력과 퍼포먼스 2년차면 2년차에 맞는 퍼포먼스가 나와야 하는게 당연한거 아닌가요? 회사에서도 그에맞는 대우를 해줘야 하고 아티스트는 경력에 맞는 퍼포먼스를 보여줘야 한다고 생각합니다. 

이제 진입한 신입이어도 충분히 할 수 있는 말이라 생각합니다.

못하면 못한다고 말해주고 가르쳐줘야지 잘한다 잘한다 할수만은 없습니다. 경력이 낮은 분들은 그런말 들으면 당연히 부담스럽긴 하겠지만 10년차 이상의 퍼포먼스를 보여달라는게 아니니 그냥 본인 경력에 맞는 정도의 실력만 보여주시면 됩니다.

신입인데 10년차의 퍼포먼스를 보여달라고 하면 그건 개쓰레기 ㅆ ㅣ발놈입니다.

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